| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| Chapter One Introduction | 第8-11页 |
| ·Study Background | 第8-9页 |
| ·Purpose and Significance of the Study | 第9-10页 |
| ·Outline of the Study | 第10-11页 |
| Chapter Two Literature Review | 第11-30页 |
| ·Interview---An Important Part in Human Resource Management (HRM) | 第11-18页 |
| ·Introduction of HRM | 第11-12页 |
| ·Introduction of Employment Interview | 第12-14页 |
| ·Elements of Employment Interview | 第14-16页 |
| ·Popularity and Validity of Employment Interview | 第16-18页 |
| ·Culture in Human Resource Management (HRM) | 第18-23页 |
| ·Definition of Culture | 第18-19页 |
| ·Culture and HRM | 第19-22页 |
| ·Culture and Interview | 第22-23页 |
| ·Studies on Cultural Dimensions | 第23-27页 |
| ·Previous Studies on Employment Interview | 第27-30页 |
| Chapter Three Methodology | 第30-37页 |
| ·Research Hypotheses | 第30-32页 |
| ·Research Subjects | 第32-34页 |
| ·Research Instruments | 第34-35页 |
| ·Data Collection | 第35-37页 |
| Chapter Four Data Analysis and Hypotheses Tested | 第37-55页 |
| ·Hypothesis 1 (Individualism-Collectivism) | 第37-42页 |
| ·Data Presentation | 第37-38页 |
| ·Hypothesis Testing and Results Discussion | 第38-42页 |
| ·Conclusion | 第42页 |
| ·Hypothesis 2 (Power Distance) | 第42-47页 |
| ·Data Presentation | 第42-44页 |
| ·Hypothesis Testing and Results Discussion | 第44-47页 |
| ·Conclusion | 第47页 |
| ·Hypothesis 3 (Uncertainty Avoidance) | 第47-52页 |
| ·Data Presentation | 第47-48页 |
| ·Hypothesis Testing and Results Discussion | 第48-51页 |
| ·Conclusion | 第51-52页 |
| ·Hypothesis 4 (Masculinity vs. Femininity) | 第52-55页 |
| ·Data Presentation | 第52-53页 |
| ·Hypothesis Testing and Results Discussion | 第53-54页 |
| ·Conclusion | 第54-55页 |
| Chapter Five Conclusions | 第55-59页 |
| ·Summary of Findings | 第55-56页 |
| ·Limitations | 第56-57页 |
| ·Implications and Suggestions | 第57-59页 |
| Acknowledgments | 第59-60页 |
| References | 第60-64页 |
| Appendix | 第64-75页 |
