哈尔滨市下岗女工月嫂职业认同的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国内外关于认同及职业认同的主要研究结果 | 第12-16页 |
| ·关于下岗女工及月嫂的相关研究 | 第16-18页 |
| ·文献述评 | 第18页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第18-21页 |
| ·主要研究内容 | 第18-19页 |
| ·主要研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 下岗女工月嫂从业过程及类型分析 | 第21-31页 |
| ·下岗女工月嫂从业过程描述 | 第21-29页 |
| ·月嫂的由来及行业现状 | 第21-23页 |
| ·下岗女工月嫂从业过程 | 第23-29页 |
| ·下岗女工月嫂类型分析 | 第29-30页 |
| ·类型的划分 | 第29-30页 |
| ·类型的转变 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 下岗女工月嫂职业认同的内涵及其形成基础 | 第31-37页 |
| ·下岗女工月嫂职业认同的概念内涵 | 第31-33页 |
| ·认同的概念内涵及分类 | 第31-32页 |
| ·下岗女工月嫂职业认同的主体与对象 | 第32-33页 |
| ·下岗女工月嫂职业认同与职业精神 | 第33-34页 |
| ·职业精神的内涵及其特征 | 第33-34页 |
| ·职业精神与下岗女工月嫂职业认同的关系 | 第34页 |
| ·下岗女工月嫂职业精神形成的特殊背景 | 第34-36页 |
| ·非逆转的社会情境变迁 | 第34-35页 |
| ·有限的生存资本 | 第35-36页 |
| ·新的社会需求和规范 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 下岗女工月嫂职业认同的获得及影响因素 | 第37-54页 |
| ·下岗女工月嫂职认同获得的基本过程 | 第37-41页 |
| ·总体互动关系 | 第37-40页 |
| ·职业认同获得的基本过程 | 第40-41页 |
| ·内在影响因素 | 第41-48页 |
| ·中介培训过程的原初影响 | 第42-43页 |
| ·与雇主互动的深度影响 | 第43-48页 |
| ·外在影响因素 | 第48-53页 |
| ·亲朋群体的舆论性影响 | 第49-51页 |
| ·大众传媒的导向性影响 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 下岗女工月嫂职业认同对其行为的影响 | 第54-61页 |
| ·职业认同与行动模式转变 | 第54-55页 |
| ·职业认同感与下岗女工月嫂的行为 | 第55-59页 |
| ·塑造不同的职业形象 | 第56-58页 |
| ·养成不同的维权意识 | 第58-59页 |
| ·形成不同的工作满意度 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 A 月嫂服务合同书范例 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
