| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·国内外领导成员关系研究现状 | 第12-19页 |
| ·领导成员交换理论的界定 | 第12-13页 |
| ·领导-部属交换理论（LMX）的相关理论以及发展阶段 | 第13-14页 |
| ·领导领导成员交换理论的结构与测量 | 第14-16页 |
| ·领导成员交换理论与相关变量研究 | 第16-19页 |
| ·职业成功的理论回顾 | 第19-22页 |
| ·职业成功的界定 | 第19-20页 |
| ·职业成功的测量 | 第20-22页 |
| ·现有研究评述 | 第22-23页 |
| 第3章 研究的提出与假设 | 第23-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-28页 |
| ·研究设计 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究设计 | 第28-30页 |
| 第4章 实证分析 | 第30-40页 |
| ·样本描述 | 第30-31页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第31-35页 |
| ·领导成员关系量表的信度与效度检验 | 第32-34页 |
| ·职业成功量表的信度与效度检验 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-37页 |
| ·变量内部各个维度的相关分析 | 第35-36页 |
| ·领导成员关系和员工职业成功的相关分析 | 第36-37页 |
| ·领导成员关系以及员工职业成功各维度间的相关分析 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-40页 |
| ·领导成员关系对主观职业成功的回归分析 | 第38页 |
| ·领导成员关系对客观职业成功的回归分析 | 第38-40页 |
| 第5章 结论与建议 | 第40-46页 |
| ·研究结果的探讨 | 第40-43页 |
| ·各研究变量特征的讨论 | 第40-41页 |
| ·各研究变量间的讨论 | 第41-43页 |
| ·本研究的主要贡献 | 第43-44页 |
| ·理论贡献 | 第43页 |
| ·对管理实践的借鉴意义 | 第43-44页 |
| ·本研究的局限与后期展望 | 第44-46页 |
| ·本文的研究局限 | 第44页 |
| ·后续研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论著论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |