| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-23页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·研究的意义和目的 | 第17-18页 |
| ·意义 | 第17-18页 |
| ·目的 | 第18页 |
| ·研究的内容 | 第18页 |
| ·研究设计 | 第18-21页 |
| ·研究工具 | 第18-19页 |
| ·样本来源 | 第19页 |
| ·研究的方法 | 第19-20页 |
| ·研究流程 | 第20-21页 |
| ·研究的创新性 | 第21-23页 |
| ·职业兴趣、职业价值观及职业能力维度的创新 | 第21-22页 |
| ·职业价值观、职业能力及人格的交互作用对职业兴趣的影响 | 第22-23页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第23-35页 |
| ·职业兴趣文献综述 | 第23-29页 |
| ·职业兴趣的形成及影响因素 | 第23-27页 |
| ·职业兴趣的研究现状 | 第27-28页 |
| ·职业兴趣对企业、员工个人的积极作用 | 第28-29页 |
| ·职业能力、职业价值观、职业人格与职业兴趣关系的研究综述 | 第29-32页 |
| ·职业能力及其与职业兴趣关系的研究现状 | 第29-30页 |
| ·职业价值观及其与职业兴趣关系的研究现状 | 第30-31页 |
| ·职业人格及其与职业兴趣关系的研究现状 | 第31-32页 |
| ·现有研究的不足 | 第32-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 职业兴趣实证研究结果 | 第35-61页 |
| ·数据收集及量表 | 第35页 |
| ·数据收集 | 第35页 |
| ·量表 | 第35页 |
| ·人口学变量的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·度量与方法 | 第36页 |
| ·结果 | 第36-37页 |
| ·职业素质的描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·信度和效度分析 | 第40-41页 |
| ·信度分析 | 第40页 |
| ·效度分析 | 第40-41页 |
| ·职业价值观、职业能力及职业兴趣的维度整合 | 第41-44页 |
| ·职业价值观、职业能力及人格与职业兴趣的相关分析 | 第41-42页 |
| ·职业价值观、职业能力及职业兴趣的维度整合 | 第42-44页 |
| ·职业兴趣在不同人口学变量间的方差分析 | 第44-48页 |
| ·性别 | 第44-45页 |
| ·年龄 | 第45页 |
| ·单位 | 第45-46页 |
| ·文化程度 | 第46-47页 |
| ·专业 | 第47页 |
| ·职业 | 第47-48页 |
| ·职业素质的相关分析 | 第48-50页 |
| ·职业兴趣的回归分析 | 第50-61页 |
| ·多重共线性、序列相关和异方差 | 第50-51页 |
| ·交互作用 | 第51-54页 |
| ·事务（Thing）类职业兴趣的回归分析 | 第54-56页 |
| ·人事（People）类职业兴趣的回归分析 | 第56-58页 |
| ·交互作用对职业兴趣影响的分析 | 第58-61页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第61-67页 |
| ·研究结论与分析 | 第61-66页 |
| ·人口学变量与职业兴趣 | 第61-62页 |
| ·职业价值观与职业兴趣 | 第62-63页 |
| ·职业能力与职业兴趣 | 第63-65页 |
| ·职业人格与职业兴趣 | 第65-66页 |
| ·交互作用与职业兴趣 | 第66页 |
| ·管理建议 | 第66页 |
| ·研究创新 | 第66-67页 |
| 第五章 总结与展望 | 第67-69页 |
| ·研究总结 | 第67页 |
| ·研究局限 | 第67-68页 |
| ·未来研究方向 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第71-72页 |