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高校毕业生求职面试印象管理研究

摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 绪论第9-16页
   ·研究背景与意义第9-10页
     ·研究背景第9页
     ·研究意义第9-10页
   ·研究现状综述第10-14页
     ·印象管理研究第10-13页
     ·高校毕业生求职面试印象管理相关研究第13-14页
   ·研究内容与研究方法第14-16页
     ·研究内容第14页
     ·研究方法第14-16页
第2章 高校毕业生求职面试印象管理的理论基础第16-27页
   ·概念界定第16-19页
     ·面试与高校毕业生求职面试第16-18页
     ·印象管理与高校毕业生求职面试印象管理第18-19页
   ·印象管理理论及其对高校毕业生求职面试印象管理的启示第19-27页
     ·印象管理理论第19-25页
       ·印象管理策略理论第19-22页
       ·印象管理过程理论第22-23页
       ·印象管理风格理论第23-24页
       ·印象管理效果理论第24-25页
     ·印象管理理论对高校毕业生求职面试印象管理的启示第25-27页
       ·高度重视求职面试印象管理第25-26页
       ·有效进行求职面试印象管理第26-27页
第3章 高校毕业生求职面试印象管理现状与原因第27-35页
   ·高校毕业生求职面试印象管理现状第27-32页
     ·从应聘者角度看高校毕业生求职面试印象管理现状第27-30页
     ·从招聘者角度看高校毕业生求职面试印象管理现状第30-32页
   ·高校毕业生求职面试印象管理现状之原因第32-35页
     ·外部原因第32-33页
     ·内部原因第33-35页
第4章 高校毕业生求职面试印象管理改进第35-50页
   ·增强求职面试印象管理意识第35-36页
   ·开展求职面试印象管理教育与学习第36-37页
   ·使用求职面试印象管理策略第37-50页
     ·使用求职面试获得性与保护性印象管理策略第37-44页
       ·自我包装策略第37-39页
       ·自我推销或宣传策略第39-40页
       ·自我展示策略第40-41页
       ·讨好招聘者策略第41-42页
       ·保全面子策略第42-44页
     ·使用求职面试印象管理语言策略和非语言策略第44-50页
       ·语言策略第44-45页
       ·非语言策略第45-50页
结论第50-52页
参考文献第52-55页
致谢第55-56页
附录A 高校毕业生求职面试印象管理访谈提纲第56页

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