| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·印象管理研究 | 第10-13页 |
| ·高校毕业生求职面试印象管理相关研究 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 高校毕业生求职面试印象管理的理论基础 | 第16-27页 |
| ·概念界定 | 第16-19页 |
| ·面试与高校毕业生求职面试 | 第16-18页 |
| ·印象管理与高校毕业生求职面试印象管理 | 第18-19页 |
| ·印象管理理论及其对高校毕业生求职面试印象管理的启示 | 第19-27页 |
| ·印象管理理论 | 第19-25页 |
| ·印象管理策略理论 | 第19-22页 |
| ·印象管理过程理论 | 第22-23页 |
| ·印象管理风格理论 | 第23-24页 |
| ·印象管理效果理论 | 第24-25页 |
| ·印象管理理论对高校毕业生求职面试印象管理的启示 | 第25-27页 |
| ·高度重视求职面试印象管理 | 第25-26页 |
| ·有效进行求职面试印象管理 | 第26-27页 |
| 第3章 高校毕业生求职面试印象管理现状与原因 | 第27-35页 |
| ·高校毕业生求职面试印象管理现状 | 第27-32页 |
| ·从应聘者角度看高校毕业生求职面试印象管理现状 | 第27-30页 |
| ·从招聘者角度看高校毕业生求职面试印象管理现状 | 第30-32页 |
| ·高校毕业生求职面试印象管理现状之原因 | 第32-35页 |
| ·外部原因 | 第32-33页 |
| ·内部原因 | 第33-35页 |
| 第4章 高校毕业生求职面试印象管理改进 | 第35-50页 |
| ·增强求职面试印象管理意识 | 第35-36页 |
| ·开展求职面试印象管理教育与学习 | 第36-37页 |
| ·使用求职面试印象管理策略 | 第37-50页 |
| ·使用求职面试获得性与保护性印象管理策略 | 第37-44页 |
| ·自我包装策略 | 第37-39页 |
| ·自我推销或宣传策略 | 第39-40页 |
| ·自我展示策略 | 第40-41页 |
| ·讨好招聘者策略 | 第41-42页 |
| ·保全面子策略 | 第42-44页 |
| ·使用求职面试印象管理语言策略和非语言策略 | 第44-50页 |
| ·语言策略 | 第44-45页 |
| ·非语言策略 | 第45-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A 高校毕业生求职面试印象管理访谈提纲 | 第56页 |