| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 社会资本与求职行为研究 | 第11-24页 |
| 一、 社会资本概念的提出 | 第11-12页 |
| 二、 社会资本研究的不同视角和重点 | 第12-15页 |
| 三、 社会资本与求职行为研究 | 第15-21页 |
| (一) 国外相关理论与研究 | 第15-20页 |
| (二) 国内相关理论与研究 | 第20-21页 |
| 四、 本研究的基本框架与理论假设 | 第21-24页 |
| 第二章 中国转型期社会关系网络与求职行为研究 | 第24-39页 |
| 一、 中国转型期社会关系状况分析 | 第24-26页 |
| 二、 社会关系网络与求职行为的案例分析 | 第26-34页 |
| (一) 社会关系网络对通过正式途径的求职行为的影响 | 第26-31页 |
| (二) 社会关系网络对通过非正式途径的求职行为的影响 | 第31-34页 |
| 三、 转型期社会资本与个人职业地位的获得 | 第34-39页 |
| (一) 强关系与弱关系 | 第35-36页 |
| (二) 社会资本与人力资本 | 第36-37页 |
| (三) 社会资本与职业升迁 | 第37-39页 |
| 第三章 一种文化视角的解释--结论与讨论 | 第39-45页 |
| 一、 社会关系网络的嵌入性问题 | 第39-40页 |
| 二、 中国社会人际关系的文化传承 | 第40-42页 |
| 三、 一种文化制度层面上的解释 | 第42-45页 |
| 附录 原始访谈资料 | 第45-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61页 |