| 第一章 导论 | 第1-10页 |
| ·问题的提出 | 第5-7页 |
| ·研究的目标和意义 | 第7-10页 |
| 第二章 理论框架和制度背景 | 第10-26页 |
| ·社会资本与职业地位获得中社会资本功能的理论与研究 | 第10-18页 |
| ·中国干部职业地位获得的制度背景 | 第18-26页 |
| 第三章 概念、假设、数据和方法 | 第26-36页 |
| ·主要研究概念的界定及操作化 | 第26-28页 |
| ·研究的主要问题和假设 | 第28-32页 |
| ·数据来源和调查对象的基本特征 | 第32-33页 |
| ·研究的主要变量和分析方法 | 第33-36页 |
| 第四章 干部的社会资本及其影响因素 | 第36-50页 |
| ·干部社会资本的分布状况及特征 | 第36-40页 |
| ·影响干部社会资本的单因素分析 | 第40-46页 |
| ·干部社会资本的多元回归分析 | 第46-50页 |
| 第五章 社会资本在干部职业地位获得中的作用 | 第50-65页 |
| ·社会资本在干部职业地位获得中的使用及其影响因素 | 第50-55页 |
| ·社会资本各因素对干部职业地位获得状况影响的因素分析 | 第55-61页 |
| ·社会资本在干部职业地位获得中作用的多元回归分析 | 第61-65页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第65-73页 |
| ·政治资本对干部社会资本的影响 | 第65-66页 |
| ·“先赋性”因素与“后致性”因素对干部社会资本的影响 | 第66-67页 |
| ·干部职业地位获得中社会资本的效用:与人力资本的比较 | 第67-69页 |
| ·干部职业地位获得中社会资本的作用方式:信息还是影响 | 第69-70页 |
| ·影响干部职业地位获得的社会网络因素:网络资源抑或网络资本 | 第70-71页 |
| ·干部职业地位获得中社会资本的局限性 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 个人简历 | 第77页 |
