| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-32页 |
| 2.1 工作时间的概念与测量 | 第11页 |
| 2.2 幸福感的概念与测量 | 第11-14页 |
| 2.2.1 主观幸福感 | 第11-13页 |
| 2.2.2 心理幸福感 | 第13-14页 |
| 2.3 工作时间影响幸福感研究的理论基础 | 第14-18页 |
| 2.3.1 工作要求—资源模型 | 第15页 |
| 2.3.2 努力—恢复模型 | 第15-16页 |
| 2.3.3 资源保存理论 | 第16-17页 |
| 2.3.4 人——组织匹配理论 | 第17-18页 |
| 2.4 工作时间对幸福感的损耗作用 | 第18-22页 |
| 2.4.1 工作时间对员工的生理损耗 | 第18-19页 |
| 2.4.2 工作时间对员工的心理损耗 | 第19-20页 |
| 2.4.3 工作时间对员工工作—家庭平衡的影响 | 第20-21页 |
| 2.4.4 工作时间相关概念对幸福感的影响 | 第21-22页 |
| 2.5 工作时间对幸福感的积极作用 | 第22-25页 |
| 2.5.1 工作时间不损耗幸福感 | 第23-24页 |
| 2.5.2 工作时间对幸福感的积极影响 | 第24-25页 |
| 2.6 过往研究述评 | 第25-26页 |
| 2.7 工作时间匹配对幸福感的影响 | 第26-32页 |
| 2.7.1 工作时间匹配的概念与测量 | 第26-29页 |
| 2.7.2 工作时间正向不匹配与情绪耗竭 | 第29-30页 |
| 2.7.3 工作时间负向不匹配与基本心理需求满足 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-39页 |
| 3.1 研究模型 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.3 研究方法与研究工具 | 第36-38页 |
| 3.3.1 研究方法 | 第36-37页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第37-38页 |
| 3.4 研究技术路线 | 第38-39页 |
| 第四章 结果与讨论 | 第39-55页 |
| 4.1 基本心理需求满足量表修订 | 第39-44页 |
| 4.2 正式测验被试人口统计学分析 | 第44页 |
| 4.3 问卷质量分析 | 第44-47页 |
| 4.3.1 问卷信度分析 | 第44-45页 |
| 4.3.2 问卷效度分析 | 第45-47页 |
| 4.4 假设检验 | 第47-51页 |
| 4.4.1 各变量相关分析 | 第47-48页 |
| 4.4.2 假设检验 | 第48-51页 |
| 4.5 讨论 | 第51-55页 |
| 4.5.1 工作时间匹配一致性对幸福感的正向影响 | 第51-52页 |
| 4.5.2 工作时间正向不匹配程度对幸福感的影响路径 | 第52-53页 |
| 4.5.3 工作时间负向不匹配程度对幸福感的影响路径 | 第53-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 不足与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录一：调查问卷 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |