| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 2 研究综述 | 第14-24页 |
| 2.1 关于心理弹性研究 | 第14-18页 |
| 2.1.1 概念的由来与界定 | 第14页 |
| 2.1.2 心理弹性的结构与测量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 代表性理论模型 | 第15-17页 |
| 2.1.4 心理弹性的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 关于工作适应研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 概念的由来与界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作适应的结构与测量 | 第19页 |
| 2.2.3 代表性理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 工作适应的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 关于离职倾向研究 | 第21-22页 |
| 2.3.1 离职倾向的定义及测量 | 第21-22页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第22页 |
| 2.4 现有研究评述 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 新进员工心理弹性对离职倾向的影响 | 第24页 |
| 3.1.2 新进员工心理弹性对工作适应的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.3 新进员工工作适应对离职倾向的影响 | 第25-26页 |
| 3.1.4 工作适应的中介作用 | 第26页 |
| 3.2 研究模型 | 第26-27页 |
| 3.3 研究对象 | 第27页 |
| 3.4 研究量表 | 第27-31页 |
| 3.4.1 心理弹性量表 | 第28-29页 |
| 3.4.2 工作适应量表 | 第29-30页 |
| 3.4.3 离职倾向量表 | 第30-31页 |
| 3.5 量表检验 | 第31-38页 |
| 3.5.1 样本基本情况 | 第31-32页 |
| 3.5.2 问卷信度检验 | 第32-33页 |
| 3.5.3 问卷效度检验 | 第33-38页 |
| 4 实证研究及结果分析 | 第38-51页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 新进员工心理弹性与离职倾向的相关性关系 | 第39页 |
| 4.2.2 新进员工心理弹性与工作适应的相关性关系 | 第39-40页 |
| 4.2.3 新进员工工作适应与离职倾向的相关性关系 | 第40-41页 |
| 4.3 回归分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 企业新进员工心理弹性对离职倾向的预测作用分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 企业新进员工心理弹性对工作适应的预测作用分析 | 第42页 |
| 4.3.3 企业新进员工工作适应对离职倾向的预测作用分析 | 第42-43页 |
| 4.4 工作适应的中介作用 | 第43-48页 |
| 4.4.1 工作适应的中介作用检验 | 第43-44页 |
| 4.4.2 工作适应各维度的中介作用检验 | 第44-48页 |
| 4.5 假设检验结论讨论 | 第48-51页 |
| 4.5.1 假设检验结果汇总 | 第48-49页 |
| 4.5.2 研究结果讨论 | 第49-51页 |
| 5 研究结论及展望 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论与管理启示 | 第51-53页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.1.2 管理启示 | 第51-53页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第53-55页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 5.2.2 未来研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第64页 |
