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基层公务员工作压力、工作家庭冲突与职业倦怠的关系研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
1 引言第10-13页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究目的第12-13页
2 文献综述第13-26页
    2.1 工作压力第13-16页
    2.2 工作家庭冲突第16-21页
    2.3 职业倦怠第21-24页
    2.4 基层公务员第24-26页
3 研究假设与模型构建第26-31页
    3.1 研究假设第26-29页
    3.2 研究模型第29-31页
4 研究方法第31-34页
    4.1 研究对象第31页
    4.2 测量工具第31-33页
    4.3 数据处理第33-34页
5 研究结果第34-50页
    5.1 主要变量的人口统计学差异分析第34-43页
    5.2 主要变量的相关分析第43页
    5.3 工作压力对工作家庭冲突影响的回归分析第43-44页
    5.4 工作压力对职业倦怠影响的回归分析第44-45页
    5.5 工作家庭冲突对职业倦怠影响的回归分析第45-46页
    5.6 工作家庭冲突在工作压力与职业倦怠之间的中介作用分析第46-50页
6 分析与讨论第50-56页
    6.1 基层公务员工作压力在人口统计学变量上的差异第50-51页
    6.2 基层公务员工作家庭冲突在人口统计学变量上的差异第51-52页
    6.3 基层公务员职业倦怠在人口统计学变量上的差异第52-53页
    6.4 基层公务员工作压力与职业倦怠之间的关系第53-54页
    6.5 基层公务员工作压力与工作家庭冲突之间的关系第54页
    6.6 基层公务员工作家庭冲突与职业倦怠之间的关系第54-55页
    6.7 基层公务员工作家庭冲突在工作压力与职业倦怠间的中介作用第55-56页
7 研究结论与展望第56-58页
    7.1 研究结论第56页
    7.2 研究局限与展望第56-58页
参考文献第58-63页
附录第63-66页
致谢第66页

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