| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 工作-家庭支持 | 第14-17页 |
| 2.1.1 工作-家庭支持的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 工作-家庭支持的维度与测量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作-家庭支持的理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作-家庭支持的作用过程模型 | 第16-17页 |
| 2.2 工作压力 | 第17-19页 |
| 2.2.1 工作压力的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 工作压力的测量 | 第18-19页 |
| 2.3 职业幸福感 | 第19-22页 |
| 2.3.1 职业幸福感的定义 | 第19页 |
| 2.3.2 职业幸福感的测量 | 第19-22页 |
| 3 研究内容及研究设计 | 第22-30页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第22页 |
| 3.2 研究目的和内容 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第23-26页 |
| 3.3.1 工作-家庭支持与工作压力、职业幸福感各方面间的关系假设 | 第23-25页 |
| 3.3.2 工作-家庭支持在工作压力与职业幸福感各方面间的作用机制假设 | 第25-26页 |
| 3.4 研究方法与过程 | 第26-30页 |
| 3.4.1 研究被试 | 第26页 |
| 3.4.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.4.3 统计方法 | 第27-28页 |
| 3.4.4 研究过程 | 第28-30页 |
| 4 研究结果 | 第30-46页 |
| 4.1 研究工具的质量分析及描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 4.1.1 研究工具的信度分析及各变量描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 研究工具的区分效度检验 | 第31-32页 |
| 4.1.3 共同方法偏差检验 | 第32页 |
| 4.2 人口学及组织行为特征变量差异分析 | 第32-35页 |
| 4.3 相关分析 | 第35-37页 |
| 4.4 作用机制分析 | 第37-46页 |
| 4.4.1 中介作用分析 | 第37-41页 |
| 4.4.2 调节作用分析 | 第41-46页 |
| 5 综合讨论与结论 | 第46-56页 |
| 5.1 综合讨论 | 第46-53页 |
| 5.1.1 工作-家庭支持在不同人口学及组织特征上的差异分析 | 第46-49页 |
| 5.1.2 相关分析结果讨论 | 第49-51页 |
| 5.1.3 工作-家庭支持在工作压力与职业幸福感各方面关系间的作用机制分析 | 第51-53页 |
| 5.2 本研究的结论及研究展望 | 第53-56页 |
| 5.2.1 本研究的结论 | 第53页 |
| 5.2.2 本研究的局限性及未来展望 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文与研究成果 | 第68-69页 |
