| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 时间人格 | 第14-18页 |
| 2.1.1 时间人格相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 时间人格模型 | 第15-18页 |
| 2.2 工作绩效 | 第18-21页 |
| 2.2.1 工作绩效概念 | 第18-20页 |
| 2.2.2 工作绩效维度 | 第20-21页 |
| 2.3 情绪 | 第21-23页 |
| 2.3.1 情绪概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 情绪分类 | 第22-23页 |
| 2.4 时间人格与情绪 | 第23-25页 |
| 2.5 情绪与工作绩效 | 第25-26页 |
| 2.6 时间人格与工作绩效 | 第26-28页 |
| 2.7 已有研究的不足与问题的提出 | 第28-29页 |
| 2.8 研究假设 | 第29-30页 |
| 第3章 员工时间人格、特质情绪与工作绩效的关系研究 | 第30-52页 |
| 3.1 研究目的 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30页 |
| 3.3 研究方法 | 第30-33页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第30-32页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第32-33页 |
| 3.3.3 数据统计方法 | 第33页 |
| 3.4 结果 | 第33-44页 |
| 3.4.1 企业员工时间人格、特质情绪与工作绩效的总体特点 | 第33页 |
| 3.4.2 时间人格在人口统计学变量上的差异比较 | 第33-39页 |
| 3.4.3 企业员工时间人格、特质情绪和工作绩效的相关分析 | 第39-41页 |
| 3.4.4 时间人格、特质情绪对工作绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| 3.4.5 特质情绪在时间人格与工作绩效间的中介效应 | 第42-44页 |
| 3.5 讨论 | 第44-49页 |
| 3.5.1 人口统计学变量上的差异讨论 | 第44-47页 |
| 3.5.2 企业员工时间人格、特质情绪和工作绩效的相关分析 | 第47-48页 |
| 3.5.3 时间人格、特质情绪与工作绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| 3.5.4 情绪在时间人格与工作绩效之间的中介效应分析 | 第49页 |
| 3.6 结论 | 第49-52页 |
| 第4章 不同任务难度下，时间人格倾向、状态情绪对任务绩效的影响 | 第52-64页 |
| 4.1 实验目的 | 第52页 |
| 4.2 实验方法 | 第52-55页 |
| 4.2.1 选择被试 | 第52页 |
| 4.2.2 实验材料 | 第52-54页 |
| 4.2.3 实验设计 | 第54页 |
| 4.2.4 实验程序 | 第54-55页 |
| 4.3 结果与分析 | 第55-60页 |
| 4.3.1 情绪诱发效果分析 | 第55-56页 |
| 4.3.2 时间规划被试的任务结果分析 | 第56-58页 |
| 4.3.3 时间遵从被试的任务结果分析 | 第58-60页 |
| 4.4 讨论 | 第60-62页 |
| 4.5 结论 | 第62-64页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第64-68页 |
| 5.1 总结论 | 第64页 |
| 5.2 企业管理建议 | 第64-66页 |
| 5.3 研究创新点 | 第66-67页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第80页 |
