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企业基层管理人员胜任力、绩效与幸福感

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
1 前言第10-14页
    1.1 选题缘由第10-11页
    1.2 研究意义第11-14页
        1.2.1 理论意义第11-12页
        1.2.2 实践意义第12-14页
2 文献综述第14-26页
    2.1 胜任力的文献综述第14-21页
        2.1.1 胜任力的概念第14-15页
        2.1.2 胜任力的相关研究第15-20页
        2.1.3 胜任力的研究局限第20-21页
    2.2 幸福感文献综述第21-22页
        2.2.1 幸福感的概念第21页
        2.2.2 幸福感的相关研究第21-22页
        2.2.3 幸福感的研究局限第22页
    2.3 绩效的文献综述第22-26页
        2.3.1 绩效的概念第22-23页
        2.3.2 绩效的相关研究第23-24页
        2.3.3 绩效的测量第24-26页
3 研究内容及设计第26-28页
    3.1 问题提出第26页
    3.2 已有研究的局限第26页
    3.3 研究目的及内容第26-27页
    3.4 研究假设第27-28页
        3.4.1 研究一:构建企业基层管理人员的胜任力模型第27页
        3.4.2 研究二:企业基层管理人员胜任力、绩效与幸福感之间的关系研究第27-28页
4 研究一:企业基层管理者胜任力模型的构建第28-34页
    4.1 研究目的第28页
    4.2 研究方法第28-29页
        4.2.1 研究被试第28-29页
        4.2.2 研究工具第29页
        4.2.3 研究方法第29页
    4.3 研究过程第29-33页
        4.3.1 确定胜任力维度第29-30页
        4.3.2 胜任力评价细则建立第30页
        4.3.3 胜任力问卷建立第30-31页
        4.3.4 胜任力评价和问卷修订第31页
        4.3.5 胜任力模型建立第31-33页
    4.4 研究结果应用第33-34页
5 研究二:企业基层管理人员胜任力、绩效与幸福感第34-42页
    5.1 研究目的第34页
    5.2 研究方法第34-36页
        5.2.1 研究被试第34页
        5.2.2 研究工具第34-36页
        5.2.3 研究方法第36页
    5.3 研究结果第36-42页
        5.3.1 研究工具的信度分析第36-37页
        5.3.2 研究工具的效度分析第37-39页
        5.3.3 不同人口学及组织行为特征差异分析第39-40页
        5.3.4 相关分析第40页
        5.3.5 中介作用分析第40-42页
6 总结与展望第42-48页
    6.1 研究结论第42-43页
    6.2 讨论第43-44页
    6.3 管理启示第44-45页
    6.4 本研究的创新之处第45-46页
    6.5 研究的不足与展望第46-48页
参考文献第48-52页
附录第52-56页
致谢第56-57页

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