| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| 1.1 选题缘由 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 胜任力的文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 胜任力的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 胜任力的相关研究 | 第15-20页 |
| 2.1.3 胜任力的研究局限 | 第20-21页 |
| 2.2 幸福感文献综述 | 第21-22页 |
| 2.2.1 幸福感的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 幸福感的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 幸福感的研究局限 | 第22页 |
| 2.3 绩效的文献综述 | 第22-26页 |
| 2.3.1 绩效的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 绩效的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3.3 绩效的测量 | 第24-26页 |
| 3 研究内容及设计 | 第26-28页 |
| 3.1 问题提出 | 第26页 |
| 3.2 已有研究的局限 | 第26页 |
| 3.3 研究目的及内容 | 第26-27页 |
| 3.4 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.4.1 研究一：构建企业基层管理人员的胜任力模型 | 第27页 |
| 3.4.2 研究二：企业基层管理人员胜任力、绩效与幸福感之间的关系研究 | 第27-28页 |
| 4 研究一：企业基层管理者胜任力模型的构建 | 第28-34页 |
| 4.1 研究目的 | 第28页 |
| 4.2 研究方法 | 第28-29页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第28-29页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第29页 |
| 4.2.3 研究方法 | 第29页 |
| 4.3 研究过程 | 第29-33页 |
| 4.3.1 确定胜任力维度 | 第29-30页 |
| 4.3.2 胜任力评价细则建立 | 第30页 |
| 4.3.3 胜任力问卷建立 | 第30-31页 |
| 4.3.4 胜任力评价和问卷修订 | 第31页 |
| 4.3.5 胜任力模型建立 | 第31-33页 |
| 4.4 研究结果应用 | 第33-34页 |
| 5 研究二：企业基层管理人员胜任力、绩效与幸福感 | 第34-42页 |
| 5.1 研究目的 | 第34页 |
| 5.2 研究方法 | 第34-36页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第34页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第34-36页 |
| 5.2.3 研究方法 | 第36页 |
| 5.3 研究结果 | 第36-42页 |
| 5.3.1 研究工具的信度分析 | 第36-37页 |
| 5.3.2 研究工具的效度分析 | 第37-39页 |
| 5.3.3 不同人口学及组织行为特征差异分析 | 第39-40页 |
| 5.3.4 相关分析 | 第40页 |
| 5.3.5 中介作用分析 | 第40-42页 |
| 6 总结与展望 | 第42-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 讨论 | 第43-44页 |
| 6.3 管理启示 | 第44-45页 |
| 6.4 本研究的创新之处 | 第45-46页 |
| 6.5 研究的不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |