| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-30页 |
| 2.1 工作压力 | 第12-16页 |
| 2.1.1 工作压力的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作压力的理论模型 | 第13-15页 |
| 2.1.3 工作压力的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作压力与不安全行为的关系 | 第16页 |
| 2.2 心理契约 | 第16-24页 |
| 2.2.1 心理契约的概念及内涵 | 第16-18页 |
| 2.2.2 心理契约的结构维度 | 第18页 |
| 2.2.3 心理契约违背的概念及其研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2.4 心理契约违背与心理契约破裂 | 第19页 |
| 2.2.5 心理契约违背发生模型 | 第19-21页 |
| 2.2.6 心理契约违背的测量 | 第21-23页 |
| 2.2.7 工作压力与心理契约违背的关系 | 第23-24页 |
| 2.3 不安全行为 | 第24-30页 |
| 2.3.1 不安全行为的概念与研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3.2 不安全行为的分类 | 第25页 |
| 2.3.3 不安全行为的影响因素 | 第25-27页 |
| 2.3.4 不安全行为的测量 | 第27-28页 |
| 2.3.5 心理契约与不安全行为的关系 | 第28-30页 |
| 3 研究内容与设计 | 第30-34页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第30页 |
| 3.2 研究设想 | 第30-31页 |
| 3.3 研究的内容与假设 | 第31-32页 |
| 3.4 研究方法与过程 | 第32-34页 |
| 3.4.1 研究对象 | 第32页 |
| 3.4.2 研究工具 | 第32-33页 |
| 3.4.3 统计方法 | 第33-34页 |
| 4 研究结果 | 第34-42页 |
| 4.1 量表信度分析 | 第34-37页 |
| 4.2 高危行业一线员工心理契约违背情况分析 | 第37-38页 |
| 4.3 不安全行为对工作压力的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4 心理契约违背的中介作用检验工 | 第39-42页 |
| 5 讨论与分析 | 第42-46页 |
| 5.1 人口学变量在心理契约违背上的差异分析 | 第42-43页 |
| 5.2 工作压力与心理契约违背、不安全行为的相关分析 | 第43页 |
| 5.3 工作压力对不安安全行为的影响 | 第43-44页 |
| 5.4 心理契约违背在工作压力和不安全行为之间的中介效应分析 | 第44-45页 |
| 5.5 相关建议 | 第45-46页 |
| 6 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 研究主要结论 | 第46页 |
| 6.2 本研究创新之处 | 第46页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |