| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-32页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16页 |
| 1.3 文献综述 | 第16-28页 |
| 1.3.1 职业成长相关研究 | 第16-19页 |
| 1.3.2 工作投入相关研究 | 第19-21页 |
| 1.3.3 工作满意相关研究 | 第21-23页 |
| 1.3.4 情感承诺相关研究 | 第23-25页 |
| 1.3.5 价值观匹配相关研究 | 第25-27页 |
| 1.3.6 新生代员工相关研究 | 第27-28页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第28-29页 |
| 1.5 研究方法 | 第29-30页 |
| 1.6 研究流程 | 第30-32页 |
| 第二章 假设关系与模型构建 | 第32-41页 |
| 2.1 职业成长对工作投入的影响 | 第32-33页 |
| 2.2 职业成长对工作满意的影响 | 第33-34页 |
| 2.3 职业成长对情感承诺的影响 | 第34-35页 |
| 2.4 情感承诺对工作投入的影响 | 第35-36页 |
| 2.5 情感承诺对工作满意的影响 | 第36-37页 |
| 2.6 情感承诺的中介作用 | 第37-38页 |
| 2.7 价值观匹配的调节作用 | 第38-39页 |
| 2.8 研究模型 | 第39-40页 |
| 2.9 本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 研究设计与预测试 | 第41-56页 |
| 3.1 研究程序设计 | 第41-42页 |
| 3.1.1 量表设计及问卷收集 | 第41页 |
| 3.1.2 数据整理及统计分析 | 第41-42页 |
| 3.2 测量工具选择 | 第42-47页 |
| 3.2.1 职业成长量表 | 第43-44页 |
| 3.2.2 情感承诺量表 | 第44-45页 |
| 3.2.3 工作满意度量表 | 第45页 |
| 3.2.4 工作投入量表 | 第45-46页 |
| 3.2.5 价值观匹配量表 | 第46-47页 |
| 3.3 预测试及量表修正 | 第47-54页 |
| 3.3.1 小样本预测试 | 第47页 |
| 3.3.2 量表修订 | 第47-54页 |
| 3.4 正式问卷形成 | 第54-55页 |
| 3.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第四章 统计分析与假设检验 | 第56-80页 |
| 4.1 样本分布及正式问卷信效度验证 | 第56-59页 |
| 4.1.1 问卷发放与回收 | 第56页 |
| 4.1.2 样本分布特征 | 第56-57页 |
| 4.1.3 信度验证 | 第57-58页 |
| 4.1.4 效度验证 | 第58-59页 |
| 4.2 描述性分析 | 第59页 |
| 4.3 相关分析 | 第59-61页 |
| 4.4 回归分析 | 第61-70页 |
| 4.4.1 职业成长对工作投入的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.4.2 职业成长对工作满意的回归分析 | 第62页 |
| 4.4.3 职业成长对情感承诺的回归分析 | 第62-63页 |
| 4.4.4 情感承诺对工作投入的回归分析 | 第63-64页 |
| 4.4.5 情感承诺对工作满意的回归分析 | 第64页 |
| 4.4.6 情感承诺在职业成长与工作投入的中介作用检验 | 第64-66页 |
| 4.4.7 情感承诺在职业成长与工作满意的中介作用检验 | 第66-67页 |
| 4.4.8 价值观匹配的调节作用检验 | 第67-70页 |
| 4.5 结构方程模型检验 | 第70-72页 |
| 4.6 方差分析 | 第72-78页 |
| 4.6.1 性别在各变量的差异分析 | 第72页 |
| 4.6.2 工龄在各变量的差异分析 | 第72-74页 |
| 4.6.3 工作年限在各变量的差异分析 | 第74-75页 |
| 4.6.4 学历在各变量的差异分析 | 第75页 |
| 4.6.5 职位在各变量的差异分析 | 第75-76页 |
| 4.6.6 组织性质在各变量的差异分析 | 第76-78页 |
| 4.7 假设检验结果 | 第78页 |
| 4.8 本章小结 | 第78-80页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第80-88页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第80-85页 |
| 5.1.1 人口统计变量的影响分析 | 第80-81页 |
| 5.1.2 职业成长对工作投入和工作满意影响的实证解释 | 第81-82页 |
| 5.1.3 职业成长对情感承诺影响的实证解释 | 第82-83页 |
| 5.1.4 情感承诺对工作投入和工作满意影响的实证解释 | 第83页 |
| 5.1.5 情感承诺中介作用的实证解释 | 第83-84页 |
| 5.1.6 价值观匹配调节作用的实证解释 | 第84-85页 |
| 5.2 管理建议 | 第85-87页 |
| 5.3 本章小结 | 第87-88页 |
| 结论 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-97页 |
| 附录一：调查问卷 | 第97-100页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 附件 | 第102页 |
