| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 新生代员工 | 第14-15页 |
| 2.1.1 新生代员工的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 新生代员工的特点 | 第15页 |
| 2.2 工作价值观概述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 价值观与工作价值观的关系 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作价值观的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作价值观的结构和测量 | 第17-19页 |
| 2.3 离职倾向 | 第19-21页 |
| 2.3.1 离职倾向的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 离职倾向的测量 | 第20页 |
| 2.3.3 离职倾向的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.4 工作满意度 | 第21-23页 |
| 2.4.1 工作满意度的定义 | 第21-22页 |
| 2.4.2 工作满意度的研究方法 | 第22-23页 |
| 2.5 情感承诺 | 第23-26页 |
| 2.5.1 情感承诺的定义 | 第23-24页 |
| 2.5.2 情感承诺的测量 | 第24-26页 |
| 3 研究内容与设计 | 第26-32页 |
| 3.1 研究的总体框架 | 第26-27页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第27-30页 |
| 3.2.1 工作满意度对工作价值观影响离职倾向的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.2.2 情感承诺对工作价值观影响离职倾向的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.2.3 工作价值观对离职倾向影响的双重中介作用 | 第29页 |
| 3.2.4 工作满意度和情感承诺的中介效应比较 | 第29-30页 |
| 3.3 研究方法 | 第30页 |
| 3.4 问卷的选取 | 第30页 |
| 3.5 研究步骤 | 第30-32页 |
| 4 新生代员工工作价值观对离职倾向影响效果 | 第32-40页 |
| 4.1 研究目的 | 第32页 |
| 4.2 研究方法 | 第32-34页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第32-33页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第33-34页 |
| 4.2.3 统计方法 | 第34页 |
| 4.3 研究结果 | 第34-38页 |
| 4.3.1 共同方法偏差检验 | 第34-35页 |
| 4.3.2 问卷的结构效度检验 | 第35-37页 |
| 4.3.3 各研究变量的描述性统计 | 第37页 |
| 4.3.4 工作价值观对离职倾向的影响 | 第37-38页 |
| 4.3.5 工作价值观对离职倾向的逐步多元回归分析 | 第38页 |
| 4.4 讨论与分析 | 第38-40页 |
| 5 新生代员工工作价值观和离职倾向的多重中介研究 | 第40-54页 |
| 5.1 工作满意度在工作价值观与离职倾向间的中介作用 | 第40-44页 |
| 5.1.1 研究目的 | 第40页 |
| 5.1.2 研究方法与程序 | 第40-41页 |
| 5.1.3 研究结果 | 第41-43页 |
| 5.1.4 讨论与分析 | 第43-44页 |
| 5.2 情感承诺在工作价值观与离职倾向间的中介作用 | 第44-48页 |
| 5.2.1 研究目的 | 第44-45页 |
| 5.2.2 研究方法与程序 | 第45页 |
| 5.2.3 研究结果 | 第45-48页 |
| 5.2.4 讨论与分析 | 第48页 |
| 5.3 工作满意度、情感承诺的双重中介效应 | 第48-54页 |
| 5.3.1 研究目的 | 第48-49页 |
| 5.3.2 研究方法与程序 | 第49页 |
| 5.3.3 研究结果 | 第49-52页 |
| 5.3.4 工作满意度与情感承诺的中介效应的大小比较 | 第52页 |
| 5.3.5 讨论与分析 | 第52-54页 |
| 6 工作价值观在不同人口学、组织学变量上的差异分析 | 第54-62页 |
| 6.1 研究目的 | 第54页 |
| 6.2 研究方法 | 第54页 |
| 6.2.1 研究被试 | 第54页 |
| 6.2.2 统计方法 | 第54页 |
| 6.3 研究结果 | 第54-58页 |
| 6.3.1 不同性别的差异分析 | 第54-55页 |
| 6.3.2 不同年龄的差异分析 | 第55页 |
| 6.3.3 不同教育背景的差异分析 | 第55-56页 |
| 6.3.4 不同收入水平的差异分析 | 第56-57页 |
| 6.3.5 不同婚姻状况的差异分析 | 第57-58页 |
| 6.4 讨论与分析 | 第58-59页 |
| 6.5 小结 | 第59-62页 |
| 7 研究结论与展望 | 第62-64页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第62-63页 |
| 7.1.1 工作价值观对离职倾向的影响作用 | 第62页 |
| 7.1.2 新生代员工工作价值观和离职倾向的多重中介作用模型 | 第62-63页 |
| 7.1.3 工作价值观人口学、组织学变量上的差异分析 | 第63页 |
| 7.2 研究的创新之处 | 第63页 |
| 7.3 研究的不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
