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企业领导
中国上市企业高管海外背景对跨国并购绩效的影响
企业家特质与企业风险偏好--基于董事长社交网络行为的实证发现
TMT异质性对商业模式创新的影响：知识创造的中介作用
高管变更对并购绩效的影响研究--基于目标公司的考察
管理层过度自信对并购绩效负向持续时间的影响分析
管理者过度自信、管理自主权与企业创新投入关系研究
下级高管对CEO的制衡与企业创新
奥地利学派的市场过程理论与企业家理论
金融生态环境、管理者背景特征与债务融资
中国上市企业高管薪酬契约有效性的实证研究
变革视野下V公司高管胜任力发展诊断研究
社会资本视角下企业家精神对经济增长的影响研究
管理者过度自信对现金股利政策影响的实证研究--基于股权结构的调节作用
高管海外背景与企业风险承担--基于中国A股上市公司的实证分析
女性高管与企业慈善捐赠关系的实证研究
企业家对企业国际化的影响机制研究
管理者特征、R&D投入与企业绩效
经理任期、声誉效应与过度投资：“U”型理论与实证分析
女性高管、政治关联双因素对过度投资影响研究
政治关联、CEO激励与内部控制有效性研究
高管社会连带对工作绩效的影响--情绪智力的调节
管理者过度自信与企业创新绩效--基于企业异质性的实证研究
我国企业CFO胜任能力框架研究
管理者过度自信、公司治理与企业跨国并购绩效
“海归”高管与企业国际化战略--基于中国上市公司的实证研究
CEO拥有专业背景真的重要吗？--基于公司研发和投资效率的研究
媒体评选、CEO社会知名度与企业业绩变化
悖论式领导：经济转型时期领导有效性研究
领导风格、企业社会责任与企业绩效--基于农业龙头企业的实证研究
新创企业高管团队“知行合一”与战略联盟形成
如何打造初创企业家的虚拟朋友圈--虚拟社会资本及其获取途径对初创企业绩效的作用机理研究
董事长任期、管理自由度与研发投入
CEO任期、公司治理水平与制造企业投资挤占
高管团队权力分配对企业创新能力的影响--团队断层的中介作用
地区差异下高管团队特征对企业国际化绩效的影响研究--基于非平衡面板数据的实证分析
高层管理者主导逻辑对企业动态能力的作用研究
CEO权力、机构投资者持股与企业避税
高管调节焦点和组织文化均衡度对二元创新的影响：环境动态性的调节作用
媒体关注下企业高层基调与环境绩效关系研究
海归CEO和高管团队人力资本对企业创新的影响
高管团队背景特征与股价崩盘风险的关系探究
企业家理论视角下情境战略模型构建及案例分析
创业型领导者对创业绩效影响研究--以情绪智力为中介变量
企业家圈子、社会互动与企业家成长研究
高管团队特征与异质性对跨国企业海外投资进入模式的影响：文化距离的调节作用
共享领导的消极效应--基于层级功能主义视角的解释
高层管理者认知对企业绩效的影响研究
企业家从军经历对企业绩效影响研究
CEO基本特征对企业业绩—风险关系的影响研究
CEO年龄、公司治理与海外并购--来自沪深股市的经验数据（2009-2014）
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