| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.5 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 1.6 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 胜任能力的文献综述 | 第14-15页 |
| 2.2 胜任能力研究方法的文献综述 | 第15-16页 |
| 2.3 CFO胜任能力的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.4 会计人员胜任能力的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.5 文献述评 | 第20-22页 |
| 第3章 相关理论及概念界定 | 第22-29页 |
| 3.1 相关理论 | 第22-25页 |
| 3.1.1 冰山模型 | 第22-23页 |
| 3.1.2 洋葱模型 | 第23页 |
| 3.1.3 职业发展周期 | 第23-25页 |
| 3.2 概念界定 | 第25-29页 |
| 3.2.1 CFO | 第25-27页 |
| 3.2.2 胜任能力 | 第27-29页 |
| 第4章 CFO胜任能力框架的构建 | 第29-45页 |
| 4.1 CFO胜任能力框架设计原则 | 第29页 |
| 4.2 基于文献的CFO岗位职责及胜任能力分析 | 第29-32页 |
| 4.2.1 基于文献的CFO岗位职责分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 基于文献的CFO胜任能力分析 | 第30-32页 |
| 4.3 基于招聘信息的CFO岗位职责及胜任能力分析 | 第32-36页 |
| 4.3.1 基于招聘信息的CFO岗位职责分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 基于招聘信息的CFO胜任能力分析 | 第33-36页 |
| 4.4 基于访谈的CFO岗位职责及胜任能力分析 | 第36-39页 |
| 4.5 我国CFO胜任能力框架构建 | 第39-45页 |
| 第5章 CFO胜任能力要素的重要性分析 | 第45-49页 |
| 5.1 CFO胜任能力要素编码 | 第45页 |
| 5.2 重要性分析—层次分析法(AHP) | 第45-47页 |
| 5.2.1 方法选择 | 第46页 |
| 5.2.2 问卷设计及收集 | 第46-47页 |
| 5.2.3 一致性检验 | 第47页 |
| 5.3 问卷分析 | 第47-49页 |
| 第6章 结论与建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究建议 | 第49-52页 |
| 6.2.1 对财务人才发展胜任能力的建议 | 第49-50页 |
| 6.2.2 对公司完善财务人才培养的建议 | 第50-51页 |
| 6.2.3 对高校改善培养模式的建议 | 第51-52页 |
| 6.3 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |