| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第12-29页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第15-24页 |
| 1.2.1 关于高管团队特征的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 关于企业国际化绩效的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.3 关于高管团队特征对企业国际化绩效的影响研究 | 第17-24页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第24页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第24-26页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4 论文框架与内容安排 | 第26-27页 |
| 1.4.1 论文框架 | 第26页 |
| 1.4.2 论文内容安排 | 第26-27页 |
| 1.5 研究创新点 | 第27-29页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第29-35页 |
| 2.1 研究对象的界定 | 第29-31页 |
| 2.1.1 高层管理团队 | 第29-30页 |
| 2.1.2 国际化绩效 | 第30页 |
| 2.1.3 地区差异 | 第30-31页 |
| 2.2 理论基础 | 第31-35页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第31-32页 |
| 2.2.2 行为决策理论 | 第32-33页 |
| 2.2.3 对外直接投资理论 | 第33-34页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第34-35页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第35-44页 |
| 3.1 高管团队同质性特征与企业国际化绩效 | 第35-40页 |
| 3.1.1 高管团队基本特征与企业国际化绩效 | 第35-38页 |
| 3.1.2 高管团队背景特征与企业国际化绩效 | 第38-40页 |
| 3.2 高管团队异质性特征与企业国际化绩效 | 第40-44页 |
| 3.2.1 高管团队年龄异质性与企业国际化绩效 | 第40-41页 |
| 3.2.2 高管团队任期异质性与企业国际化绩效 | 第41页 |
| 3.2.3 高管团队学历异质性与企业国际化绩效 | 第41-42页 |
| 3.2.4 高管团队职业背景异质性与企业国际化绩效 | 第42-44页 |
| 4 数据统计分析与检验 | 第44-61页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第44页 |
| 4.2 变量定义与测量 | 第44-50页 |
| 4.2.1 因变量 | 第44-46页 |
| 4.2.2 自变量 | 第46-47页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第47-49页 |
| 4.2.4 研究模型设计 | 第49-50页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 4.4 相关性分析 | 第51-53页 |
| 4.5 固定效应的回归结果分析 | 第53-58页 |
| 4.5.1 高管团队同质性特征与企业国际化绩效的回归分析 | 第53-56页 |
| 4.5.2 高管团队异质性特征与企业国际化绩效的回归分析 | 第56-58页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第58-60页 |
| 4.7 本章小结 | 第60-61页 |
| 5 研究结论与展望 | 第61-67页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第61-63页 |
| 5.2 政策建议 | 第63-65页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
