| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 基于胜任力的管理者培训的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 管理者胜任力发展的相关研究 | 第15-17页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究架构与研究方法 | 第18-21页 |
| 1.4.1 论文架构 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 V公司高管胜任力发展的必要性与需求分析 | 第21-33页 |
| 2.1 V公司发展概况 | 第21-23页 |
| 2.1.1 V公司的发展历程与经营业绩 | 第21-22页 |
| 2.1.2 V公司的组织架构与管控模式 | 第22-23页 |
| 2.2 V公司高管人员基本情况 | 第23-25页 |
| 2.2.1 V公司高管人员定义 | 第23页 |
| 2.2.2 V公司高管人员总体概况 | 第23-25页 |
| 2.3 V公司的变革背景及战略路径 | 第25-30页 |
| 2.3.1 行业发展趋势要求V公司进行战略转型 | 第25-28页 |
| 2.3.2 并购融合为战略转型提供了契机也带来了挑战 | 第28-29页 |
| 2.3.3 V公司发展的战略转型方向与举措 | 第29-30页 |
| 2.4 V公司高管胜任力发展的必要性及其需求界定 | 第30-32页 |
| 2.4.1 V公司高管面临胜任力调整与发展的紧迫需求 | 第30页 |
| 2.4.2 V公司高管的胜任力模型 | 第30页 |
| 2.4.3 V公司高管胜任力发展的需求界定及其衡量标准 | 第30-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 V公司高管胜任力现状与问题诊断 | 第33-58页 |
| 3.1 访谈设计及数据分析 | 第33-43页 |
| 3.1.1 访谈提纲设计 | 第33-35页 |
| 3.1.2 访谈实施 | 第35页 |
| 3.1.3 访谈数据分析 | 第35-43页 |
| 3.2 问卷设计及数据分析 | 第43-51页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第43-46页 |
| 3.2.2 问卷调查实施 | 第46页 |
| 3.2.3 问卷调查数据分析 | 第46-51页 |
| 3.3 组织气氛测评工具使用及结果分析 | 第51-54页 |
| 3.3.1 关于组织气氛测评的实施说明 | 第51页 |
| 3.3.2 关于组织气氛测评的结果分析 | 第51-54页 |
| 3.4 V公司高管胜任力问题的诊断结果 | 第54-57页 |
| 3.4.1 高管对变革存在情感恐惧和不适应 | 第54-55页 |
| 3.4.2 高管对战略逻辑理解不清晰且变革行动力不足 | 第55页 |
| 3.4.3 高管需要推动公司形成新的组织能力 | 第55-56页 |
| 3.4.4 高管团队缺乏信任与协同 | 第56-57页 |
| 3.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 V公司高管胜任力发展对策与方案设计 | 第58-90页 |
| 4.1 V公司高管胜任力发展方案设计的指导思想与整体框架 | 第58-61页 |
| 4.1.1 V公司高管胜任力发展方案设计的指导思想 | 第58-59页 |
| 4.1.2 V公司高管胜任力发展方案的整体框架 | 第59-61页 |
| 4.2 V公司高管胜任力发展的目标与内容 | 第61-76页 |
| 4.2.1 “共识价值”模块的目标和内容 | 第61-64页 |
| 4.2.2 “聚焦方向”模块的目标和内容 | 第64-66页 |
| 4.2.3 “突破业务”模块的目标和内容 | 第66-68页 |
| 4.2.4 “塑造组织”模块的目标和内容 | 第68-70页 |
| 4.2.5 “领导团队”模块的目标和内容 | 第70-72页 |
| 4.2.6 遵循学习发展过程设计要求的各模块内容编排设计 | 第72-75页 |
| 4.2.7 公司高管胜任力发展培训目标与内容的总览 | 第75-76页 |
| 4.3 V公司高管胜任力发展的方法与工具 | 第76-87页 |
| 4.3.1 培训类方法的应用 | 第77-80页 |
| 4.3.2 关系类方法的应用 | 第80-83页 |
| 4.3.3 实践类方法的应用 | 第83-87页 |
| 4.3.4 V公司高管胜任力发展培训方法与工具的总览 | 第87页 |
| 4.4 V公司高管胜任力发展方案实施策略 | 第87-89页 |
| 4.4.1 最高管理层的参与 | 第87-88页 |
| 4.4.2 与人力资源管理措施的对接 | 第88页 |
| 4.4.3 创设一个支持发展的学习环境 | 第88-89页 |
| 4.4.4 恰当地借助外脑的力量 | 第89页 |
| 4.5 本章小结 | 第89-90页 |
| 结论 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-95页 |
| 附录 | 第95-103页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第105页 |
