| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1、引言 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的问题与意义 | 第12-13页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第13-15页 |
| 1.3.1 薪酬 | 第13-14页 |
| 1.3.2 高管 | 第14-15页 |
| 1.3.3 高管薪酬契约有效性 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与文章结构安排 | 第15-18页 |
| 2、文献评述 | 第18-31页 |
| 2.1 薪酬契约相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 代理理论与薪酬契约 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资本理论与薪酬契约 | 第19-20页 |
| 2.1.3 激励理论与薪酬契约 | 第20-21页 |
| 2.2 关于高管薪酬影响因素的实证研究 | 第21-28页 |
| 2.2.1 企业绩效与高管薪酬 | 第21-23页 |
| 2.2.2 高管技能与高管薪酬 | 第23-25页 |
| 2.2.3 行业竞争性和高管薪酬 | 第25-26页 |
| 2.2.4 实际控制人性质与高管薪酬契约 | 第26-28页 |
| 2.3 文献综述小结 | 第28-31页 |
| 3、中国高管薪酬契约演化制度背景分析 | 第31-34页 |
| 4、理论分析与研究假设 | 第34-39页 |
| 4.1 高管才能与薪酬契约有效性 | 第34-35页 |
| 4.2 企业绩效和高管薪酬契约有效性 | 第35-36页 |
| 4.3 市场化推进中不同行业薪酬契约有效性 | 第36-37页 |
| 4.4 实际控制人对薪酬契约有效性的影响 | 第37-39页 |
| 5、研究设计 | 第39-45页 |
| 5.1 样本选取和数据来源 | 第39页 |
| 5.2 检验模型与相关变量说明 | 第39-45页 |
| 5.2.1 基本模型 | 第39-41页 |
| 5.2.2 相关变量说明 | 第41-45页 |
| 6、经验结果与分析 | 第45-55页 |
| 6.1 高管续任及高管薪酬现状描述性统计结果 | 第45-49页 |
| 6.2 回归结果分析 | 第49-55页 |
| 6.2.1 不同行业的薪酬有效性检验结果 | 第50-52页 |
| 6.2.2 实际控制人性质与薪酬契约有效性检验结果 | 第52-55页 |
| 7、结论与建议 | 第55-59页 |
| 7.1 结论 | 第55-56页 |
| 7.2 相关建议 | 第56-57页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |