| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| 0.1 硏究背景与意义 | 第11-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 0.2 硏究内容与研究框架 | 第12-13页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 0.2.2 研究框架 | 第13页 |
| 0.3 研究方法与创新点 | 第13-14页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 0.3.2 创新点 | 第14页 |
| 0.4 研究思路与技术路线 | 第14-16页 |
| 0.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 0.4.2 研究技术路线 | 第15-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-24页 |
| 1.1 企业家背景特征对企业绩效影响相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2 企业家从军经历相关研究 | 第17-20页 |
| 1.2.1 企业家从军经历定义 | 第17-19页 |
| 1.2.2 企业家从军经历对企业绩效的影响 | 第19-20页 |
| 1.3 企业家风险偏好相关研究 | 第20-22页 |
| 1.3.1 风险偏好的定义 | 第20-21页 |
| 1.3.2 企业家风险偏好对企业绩效的影响相关研究 | 第21-22页 |
| 1.4 文献述评 | 第22-24页 |
| 2 理论模型与研究假设 | 第24-32页 |
| 2.1 理论基础 | 第24-26页 |
| 2.1.1 高阶理论 | 第24页 |
| 2.1.2 弗洛伊德精神分析学理论 | 第24-25页 |
| 2.1.3 毕生发展理论 | 第25页 |
| 2.1.4 有限理性理论 | 第25-26页 |
| 2.1.5 企业家风险偏好理论 | 第26页 |
| 2.2 企业家从军经历对企业绩效产生的影响 | 第26-28页 |
| 2.2.1 从军经历对企业家的影响 | 第26-28页 |
| 2.2.2 从军经历对企业绩效的正向影响 | 第28页 |
| 2.3 企业家风险偏好在从军经历对企业绩效的影响中的作用 | 第28-30页 |
| 2.4 企业产权性质的调节作用 | 第30-32页 |
| 3 研究设计与研究方法 | 第32-36页 |
| 3.1 数据来源与样本选择 | 第32-33页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第32页 |
| 3.1.2 样本选择 | 第32-33页 |
| 3.2 变量定义 | 第33-36页 |
| 3.2.1 解释变量 | 第33页 |
| 3.2.2 被解释变量 | 第33页 |
| 3.2.3 中介变量 | 第33页 |
| 3.2.4 调节变量 | 第33-34页 |
| 3.2.5 控制变量 | 第34-36页 |
| 4 实证结果与分析 | 第36-44页 |
| 4.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.2 独立样本T检验 | 第38-40页 |
| 4.3 相关分析 | 第40-41页 |
| 4.4 回归分析 | 第41-42页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第42-44页 |
| 5 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 管理启示 | 第44-45页 |
| 5.3 研究局限性与未来研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |