| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 过度自信与跨国并购绩效的相关文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 过度自信、公司治理与跨国并购绩效的相关文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 文章的创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 概念界定和基础理论 | 第20-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 管理者过度自信 | 第20页 |
| 2.1.2 公司治理 | 第20页 |
| 2.1.3 跨国并购 | 第20-22页 |
| 2.1.4 跨国并购绩效 | 第22页 |
| 2.2 基础理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 管理者过度自信理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 跨国并购理论 | 第24-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 管理者过度自信对企业跨国并购绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3.2 公司治理对管理者过度自信与企业跨国并购绩效的影响 | 第28-32页 |
| 3.2.1 内部人治理机制、管理者过度自信与企业跨国并购绩效 | 第29-31页 |
| 3.2.2 外部人治理机制、管理者过度自信与企业跨国并购绩效 | 第31-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第33-42页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第33-34页 |
| 4.2 变量设定 | 第34-40页 |
| 4.2.1 跨国并购绩效 | 第34-37页 |
| 4.2.2 过度自信 | 第37-39页 |
| 4.2.3 公司治理 | 第39页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第39-40页 |
| 4.3 模型构建 | 第40-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第42-49页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.3 过度自信与跨国并购绩效的回归结果分析 | 第44-45页 |
| 5.4 公司治理、过度自信与跨国并购绩效回归结果分析 | 第45-48页 |
| 5.4.1 内部人公司治理机制的调节作用 | 第45-46页 |
| 5.4.2 外部人公司治理机制的调节作用 | 第46-48页 |
| 5.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第6章 结论及建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 对策及建议 | 第50-51页 |
| 6.3 局限性 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
