| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究思路与本文的结构安排 | 第8-10页 |
| 1.4 可能的贡献及不足 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 股利政策的影响因素 | 第11-12页 |
| 2.1.1 内部影响因素 | 第11页 |
| 2.1.2 外部影响因素 | 第11-12页 |
| 2.2 管理者过度自信相关综述 | 第12-15页 |
| 2.2.1 过度自信的表现 | 第12页 |
| 2.2.2 过度自信的衡量标准 | 第12-14页 |
| 2.2.3 过度自信对企业金融行为的影响 | 第14-15页 |
| 2.3 管理者过度自信与现金股利的实证研究 | 第15-16页 |
| 2.3.1 管理者过度自信与现金股利负相关 | 第15-16页 |
| 2.3.2 管理者过度自信与现金股利正相关 | 第16页 |
| 2.3.3 其他实证研究结果 | 第16页 |
| 2.4 文献评述 | 第16-18页 |
| 3 机理分析与研究假设 | 第18-26页 |
| 3.1 中国上市公司现金股利分配的表现及相关政策 | 第18-20页 |
| 3.2 管理者过度自信对现金股利分配影响的机理分析 | 第20-21页 |
| 3.3 股权结构对管理者过度自信调节作用的机理分析 | 第21-26页 |
| 3.3.1 股权性质的调节作用 | 第22-23页 |
| 3.3.2 大股东持股的调节作用 | 第23-24页 |
| 3.3.3 机构投资者持股的调节作用 | 第24-26页 |
| 4 实证检验与分析 | 第26-41页 |
| 4.1 样本选取及研究设计 | 第26-30页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第26页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第26-29页 |
| 4.1.3 模型设立 | 第29-30页 |
| 4.2 实证检验 | 第30-39页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.2.3 回归结果 | 第32-35页 |
| 4.2.4 内生性检验 | 第35-37页 |
| 4.2.5 稳健性检验 | 第37-39页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第39-41页 |
| 5 结论与建议 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-45页 |
| 5.2.1 持续学习保持管理者适度自信 | 第42页 |
| 5.2.2 完善对管理者的激励与监督机制 | 第42-43页 |
| 5.2.3 深化民营企业改革 | 第43页 |
| 5.2.4 加强对上市公司的监管力度 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50页 |