政治关联、CEO激励与内部控制有效性研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 一、研究背景及意义 | 第11-13页 |
| (一)研究背景 | 第11-12页 |
| (二)研究意义 | 第12-13页 |
| 二、内容与框架 | 第13-15页 |
| 三、研究思路及方法 | 第15页 |
| 四、创新与不足 | 第15-16页 |
| 五、文献综述 | 第16-25页 |
| (一)CEO激励与内部控制有效性的关系 | 第16-21页 |
| (二)政治关联与内部控制有效性的关系 | 第21-22页 |
| (三)有关政治关联的调节效应 | 第22-23页 |
| (四)文献评述 | 第23-25页 |
| 第二章 理论基础 | 第25-30页 |
| 一、概念界定 | 第25-27页 |
| (一)政治关联 | 第25页 |
| (二)CEO激励 | 第25-26页 |
| (三)内部控制有效性 | 第26-27页 |
| 二、理论分析 | 第27-30页 |
| (一)委托代理理论 | 第27-28页 |
| (二)最优契约理论 | 第28页 |
| (三)激励理论 | 第28-29页 |
| (四)内部控制理论 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-36页 |
| 一、样本选择和数据来源 | 第30页 |
| 二、研究假设 | 第30-32页 |
| (一)CEO激励与内部控制有效性之间的关系 | 第30-31页 |
| (二)有关政治关联的调节效应 | 第31-32页 |
| 三、变量设计 | 第32-35页 |
| (一)内部控制有效性的代理变量 | 第32页 |
| (二)CEO货币薪酬激励、股权激励的代理变量 | 第32-33页 |
| (三)政治关联的代理变量 | 第33页 |
| (四)主要的控制变量 | 第33-35页 |
| 四、模型设定 | 第35-36页 |
| 第四章 实证研究和分析 | 第36-45页 |
| 一、描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 二、相关性统计分析 | 第37-38页 |
| 三、回归分析 | 第38-45页 |
| (一)CEO激励与内部控制有效性的回归分析 | 第38-40页 |
| (二)有关政治关联的调节效应的回归分析 | 第40-44页 |
| (三)稳健性检验 | 第44页 |
| (四)假设检验汇总 | 第44-45页 |
| 第五章 研究结论、相关建议以及展望 | 第45-50页 |
| 一、研究结论 | 第45-46页 |
| 二、相关建议 | 第46-48页 |
| (一)健全和完善CEO激励机制 | 第46-47页 |
| (二)实行激励机制时充分考虑CEO政治关联 | 第47页 |
| (三)建立有效内部控制时需要考虑到激励机制的影响 | 第47页 |
| (四)进行精神激励,重视企业文化的建设 | 第47-48页 |
| 三、研究不足以及展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55页 |
