海归CEO和高管团队人力资本对企业创新的影响
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-19页 |
| 1.3.1 海外背景的优势和劣势 | 第14-17页 |
| 1.3.2 高管团队人力资本 | 第17-19页 |
| 1.4 研究创新 | 第19-20页 |
| 第2章 理论分析和研究假设 | 第20-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20页 |
| 2.2 高层梯队理论 | 第20-21页 |
| 2.3 社会资本理论 | 第21页 |
| 2.4 知识基础观 | 第21-22页 |
| 2.5 研究假设 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-32页 |
| 3.1 样本选取和数据来源 | 第24页 |
| 3.2 变量设计 | 第24-27页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第24-25页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第25页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第25-27页 |
| 3.3 计量模型的设计 | 第27-29页 |
| 3.4 样本数据描述 | 第29-32页 |
| 第4章 海归CEO对企业的创新影响 | 第32-44页 |
| 4.1 描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.2 基本模型设定 | 第33页 |
| 4.3 海归CEO对企业创新的实证分析 | 第33-43页 |
| 4.3.1 海归CEO对企业创新的影响 | 第33-36页 |
| 4.3.2 细分CEO海外背景 | 第36-38页 |
| 4.3.3 反向因果 | 第38-41页 |
| 4.3.4 随机效应的稳健性检验 | 第41-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 高管团队的人力资本与企业创新 | 第44-70页 |
| 5.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.2 模型设定 | 第45-46页 |
| 5.3 高管团队人力资本对企业创新的实证分析 | 第46-69页 |
| 5.3.1 高管团队人力资本对企业创新的影响 | 第46-47页 |
| 5.3.2 细分海外背景 | 第47-49页 |
| 5.3.3 细分高管职位 | 第49-52页 |
| 5.3.4 反向因果 | 第52-55页 |
| 5.3.5 分行业稳健性检验 | 第55-61页 |
| 5.3.6 面板随机效应的稳健性检验 | 第61-62页 |
| 5.3.7 改变创新的衡量指标的稳健性检验 | 第62-69页 |
| 5.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 6.2 研究启示 | 第71-72页 |
| 6.3 研究不足和展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附表 | 第79-82页 |
