当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
基于JD-R模型的工作投入实证研究
不锈钢企业自主管理的探讨与实践--以公司液压系统节能改造项目为例
战略生态、制度创业和新创企业成长关系研究
唐山不锈钢公司薪酬管理体系优化研究
HD电厂基于平衡计分卡法的关键业绩指标绩效考核系统的构建和应用
J集团内部绩效考核体系研究
Z公司关键绩效指标体系的更新设计研究
河北省省会生产力促进中心发展策略研究
企业组织结构创新及评价研究
河南煤业化工集团业务组合优化研究
承德市远成物流有限公司发展战略研究
A市移动营业厅的绩效管理优化与改进
恒丰银行营销类员工胜任力评价体系研究
山东省某农村信用社员工绩效评价与分析
知识工作生产率的多属性效用测度模型的构建与实证研究
中国在中非公司的文化差异与跨文化管理问题研究
基于关系嵌入的客户知识管理绩效影响机制研究
基于改进的平衡计分卡的军工企业战略绩效管理研究
国有企业创新激励的影响因素及制度设计研究
昆明金化公司发展战略研究
企业领导力开发的有效性研究
情绪智力对高管团队冲突、行为整合及战略决策绩效影响研究
创业团队异质性对创业决策的影响研究--基于风险感知与团队互动的双中介分析
云南云铜锌业股份有限公司资源战略研究
昆明长水国际机场零售业务管理策略研究
建筑企业多项目管理研究--以KMYJ为例
中材云南总队发展战略研究
澜沧江流域水电站运营管理的研究
云南CH资源勘探公司扩张战略研究
心理契约对企业员工工作绩效的影响
国企C医院绩效考核体系研究
FO烟花公司薪酬体系优化设计
我国上市汽车公司竞争力研究
信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力作用机理研究
房地产销售人员情绪劳动、工作倦怠和离职倾向关系研究
我国保险公司治理研究--基于保单持有人利益保护视角
知识型员工工作嵌入、组织承诺、工作绩效的作用机制研究
公共服务型企业管理组织结构研究--以四川省电力公司超特高压运行检修公司为例
主管可信性与员工沉默的作用机制研究--员工—主管上向信任为中介，员工信任倾向为调节
服务型领导对工作投入影响研究--以组织认同为中介变量
微型企业主情绪智力对微企绩效的影响--基于对重庆市235家微型企业的调查研究
不同类型领导风格对员工工作投入的影响--以自我效能感为中介变量
80后知识型员工心理所有权、组织认同与工作投入关系研究
组织氛围与员工工作疏离感、离职倾向关系的实证研究
我国上市股份制商业银行高管薪酬激励机制研究
专业与岗位匹配度对工作满意度的影响研究
产学研合作组织间互动行为对企业创新绩效影响实证研究--以知识吸收能力为中介变量
高层管理者社会资本、资源获取与战略决策质量之关系研究
风险投资对高管薪酬激励水平及其效果的影响分析--来自中小企业板和创业板上市公司的经验证据
我国商业银行高管薪酬对银行绩效影响研究
上一页
[491]
[492]
[493]
[494]
[495]
下一页
