唐山不锈钢公司薪酬管理体系优化研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-11页
·问题的提出	第9页
·研究目的和意义	第9-11页
第2章 文献评论	第11-19页
·现代企业的薪酬管理理论	第11-15页
·薪酬的含义	第11页
·薪酬的功能	第11-12页
·影响薪酬体系构建的因素	第12-13页
·薪酬体系发展趋势	第13-15页
·国内外薪酬管理体系发展综述	第15-16页
·国外薪酬管理体系的发展综述	第15页
·我国薪酬体系发展进程	第15-16页
·薪酬体系设计的基本模式	第16-19页
·基于结构划分的薪酬体系模式	第16-17页
·刚性与差异性的薪酬模式	第17-19页
第3章 研究方法与设计	第19-21页
·研究的方法	第20页
·研究的思路和实施流程	第20-21页
第4章 唐山不锈钢公司的薪酬管理现状	第21-29页
·唐山不锈钢公司概况	第21-23页
·公司人力资源结构	第21-22页
·公司组织机构	第22-23页
·公司薪酬体系现状及分析	第23-29页
·公司薪酬现状	第23-24页
·公司现有薪酬体系评价与分析	第24-29页
第5章 唐山不锈钢公司薪酬体系优化设计	第29-47页
·唐山不锈钢公司薪酬体系设计的原则	第29-30页
·岗位系数设计	第30-47页
·工作分析	第30-33页
·岗位评价	第33-36页
·薪酬调查	第36页
·薪酬体系设计	第36-47页
结论	第47-49页
附录	第49-73页
附录 A	第49-56页
附表 B	第56-73页
参考文献	第73-75页
攻读硕士学位期间所发表的论文	第75-77页
致谢	第77-79页
个人简历	第79页