知识型员工工作嵌入、组织承诺、工作绩效的作用机制研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和内容 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实践意义 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-35页 |
| ·知识型员工的界定 | 第17-18页 |
| ·工作嵌入相关研究综述 | 第18-28页 |
| ·嵌入的来源 | 第18-19页 |
| ·工作嵌入的理论基石 | 第19-20页 |
| ·工作嵌入的概念 | 第20-21页 |
| ·工作嵌入的维度 | 第21-22页 |
| ·工作嵌入的测量 | 第22-24页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第24-28页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第28-30页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的维度 | 第29-30页 |
| ·组织承诺相关研究综述 | 第30-32页 |
| ·组织承诺的概念 | 第30-31页 |
| ·组织承诺的结构 | 第31-32页 |
| ·各变量之间的关系研究 | 第32-34页 |
| ·工作嵌入与工作绩效 | 第32-33页 |
| ·工作嵌入与组织承诺 | 第33页 |
| ·组织承诺与工作绩效 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 3. 研究设计 | 第35-43页 |
| ·概念界定 | 第35-36页 |
| ·研究模型 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| ·研究方法和过程 | 第39-40页 |
| ·问卷说明 | 第40-41页 |
| ·调查对象说明 | 第41-43页 |
| 4. 数据分析 | 第43-83页 |
| ·问卷信效度分析 | 第43-50页 |
| ·工作嵌入问卷信效度分析 | 第43-47页 |
| ·组织承诺问卷信效度分析 | 第47-48页 |
| ·工作绩效问卷信效度分析 | 第48-50页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第50-53页 |
| ·人口统计学变量的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·工作嵌入及其各维度的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·组织承诺及其各维度的描述性统计分析 | 第52页 |
| ·工作绩效及其各维度的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·人口组织学特征在各变量上的差异性分析 | 第53-64页 |
| ·性别在各变量上的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·年龄在各变量上的差异性分析 | 第54-57页 |
| ·教育程度在各变量上的差异性分析 | 第57-59页 |
| ·企业性质在各变量上的差异性分析 | 第59-60页 |
| ·职位在各变量上的差异性分析 | 第60-64页 |
| ·相关分析 | 第64-65页 |
| ·回归分析 | 第65-72页 |
| ·工作嵌入对工作绩效、组织承诺的回归 | 第65-66页 |
| ·工作内嵌入对工作绩效、组织承诺的回归 | 第66-69页 |
| ·工作外嵌入对工作绩效、组织承诺的回归 | 第69-71页 |
| ·组织承诺对工作绩效的回归 | 第71-72页 |
| ·组织承诺的中介作用分析 | 第72-81页 |
| ·组织承诺在工作嵌入与工作绩效间的中介作用分析 | 第73-75页 |
| ·组织承诺在工作内嵌入与工作绩效间的中介作用分析 | 第75-78页 |
| ·组织承诺在工作外嵌入与工作绩效间的中介作用分析 | 第78-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第83-90页 |
| ·研究结论 | 第83-85页 |
| ·管理建议 | 第85-87页 |
| ·研究创新和不足 | 第87-88页 |
| ·研究展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-96页 |
| 附录 | 第96-100页 |
| 后记 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第102页 |
