80后知识型员工心理所有权、组织认同与工作投入关系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·实践意义 | 第15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-38页 |
| ·心理所有权研究综述 | 第18-26页 |
| ·心理所有权的概念 | 第18-19页 |
| ·心理所有权产生的根源 | 第19-20页 |
| ·心理所有权产生的途径 | 第20-22页 |
| ·心理所有权的作用机制 | 第22-24页 |
| ·心理所有权的国内研究现状 | 第24-26页 |
| ·组织认同研究综述 | 第26-31页 |
| ·组织认同的概念 | 第26-28页 |
| ·组织认同的维度划分 | 第28-29页 |
| ·组织认同的相关研究 | 第29-31页 |
| ·工作投入研究综述 | 第31-38页 |
| ·工作投入的概念 | 第31-33页 |
| ·工作投入理论模型 | 第33-35页 |
| ·工作投入的国内研究现状 | 第35-38页 |
| 3. 研究设计 | 第38-51页 |
| ·研究模型 | 第38-39页 |
| ·研究变量的定义 | 第39-40页 |
| ·心理所有权 | 第39页 |
| ·组织认同 | 第39-40页 |
| ·工作投入 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-46页 |
| ·因果关系假设 | 第40-44页 |
| ·中介作用假设 | 第44-46页 |
| ·问卷设计 | 第46-51页 |
| ·研究变量测量工具 | 第46-48页 |
| ·数据收集及描述 | 第48-50页 |
| ·数据分析方法 | 第50-51页 |
| 4. 数据处理与假设检验 | 第51-76页 |
| ·预调研 | 第51-57页 |
| ·心理所有权量表的信度、效度检验 | 第52-53页 |
| ·组织认同量表的信度、效度检验 | 第53-55页 |
| ·工作投入量表的信度、效度检验 | 第55-57页 |
| ·描述性统计性分析 | 第57-59页 |
| ·80后知识型员工心理所有权的描述性统计分析 | 第57-58页 |
| ·80后知识型员工组织认同的描述性统计分析 | 第58页 |
| ·80后知识型员工工作投入的描述性统计分析 | 第58-59页 |
| ·人口统计变量差异显著性分析 | 第59-65页 |
| ·性别与各研究变量的差异分析 | 第59页 |
| ·工作年限与各研究变量的差异分析 | 第59-60页 |
| ·婚姻状况与各研究变量的差异分析 | 第60-61页 |
| ·职位与各研究变量的差异分析 | 第61-62页 |
| ·企业性质与各研究变量的差异分析 | 第62-64页 |
| ·行业类型与各研究变量的差异分析 | 第64-65页 |
| ·相关分析 | 第65-67页 |
| ·心理所有权与工作投入的相关分析 | 第66页 |
| ·心理所有权与组织认同的相关分析 | 第66-67页 |
| ·组织认同与工作投入的相关分析 | 第67页 |
| ·回归分析 | 第67-76页 |
| ·心理所有权与工作投入的回归分析 | 第68-69页 |
| ·心理所有权与组织认同的回归分析 | 第69-70页 |
| ·组织认同与工作投入的回归分析 | 第70-72页 |
| ·中介变量分析 | 第72-76页 |
| 5. 研究结论与管理建议 | 第76-83页 |
| ·本研究的主要结论 | 第76-80页 |
| ·研究假设检验结果 | 第76-78页 |
| ·其他研究发现 | 第78-80页 |
| ·管理建议 | 第80-83页 |
| 6. 全文总结 | 第83-85页 |
| ·全文简要总结 | 第83页 |
| ·不足与展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 附录 | 第91-94页 |
| 后记 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
