| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 导言 | 第14-30页 |
| ·研究的背景 | 第14-16页 |
| ·核心竞争力与中国企业核心竞争力不足 | 第14页 |
| ·涉农企业核心竞争力拭待提升 | 第14-15页 |
| ·人力资本有助于提升企业核心竞争力 | 第15-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·国内外文献综述 | 第18-26页 |
| ·人力资本理论的研究脉络 | 第18-19页 |
| ·微观角度的企业人力资本管理理论研究 | 第19-21页 |
| ·企业人力资本价值理论的研究 | 第21-22页 |
| ·人力资本与企业竞争力研究 | 第22-26页 |
| ·研究目标与思路 | 第26-27页 |
| ·研究目标 | 第26页 |
| ·研究思路 | 第26-27页 |
| ·主要研究内容 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·可能创新之处 | 第29-30页 |
| 第二章 概念解析和理论框架 | 第30-38页 |
| ·人力资本 | 第30页 |
| ·信息技术与信息技术型人力资本 | 第30-33页 |
| ·信息技术型人力资本的内涵 | 第30-31页 |
| ·信息技术型人力资本的构成 | 第31-32页 |
| ·信息技术型人力资本的形成 | 第32-33页 |
| ·传统人力资本与信息技术型人力资本 | 第33-34页 |
| ·信息技术型人力资本和传统人力资本的共性 | 第33页 |
| ·信息技术型人力资本和传统人力资本的差异性 | 第33-34页 |
| ·涉农企业及其竞争力 | 第34-38页 |
| ·涉农企业及其发展模式 | 第34-35页 |
| ·涉农企业核心竞争力特征 | 第35-38页 |
| 第三章 涉农企业核心竞争力形成机理 | 第38-49页 |
| ·改革开放以来我国涉农经济和涉农企业的发展 | 第38-41页 |
| ·以联产承包为基础的家庭经营阶段(一) | 第38页 |
| ·以联产承包为基础的家庭经营阶段(二) | 第38-39页 |
| ·国际化背景下我国涉农经济参与竞争的形势 | 第39-40页 |
| ·我国涉农企业的集团化发展模式 | 第40-41页 |
| ·境外涉农企业的竞争能力形成 | 第41-44页 |
| ·美国涉农企业的竞争能力形成 | 第41-43页 |
| ·日本涉农企业的竞争能力形成 | 第43-44页 |
| ·台湾地区涉农企业的竞争能力形成 | 第44页 |
| ·涉农企业核心竞争力的形成 | 第44-49页 |
| ·涉农企业核心竞争力的构成要素 | 第44-47页 |
| ·我国涉农企业核心竞争力提升面临的困难 | 第47页 |
| ·制约我国涉农企业核心竞争力提升的因素 | 第47-49页 |
| 第四章 信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力提升的影响 | 第49-61页 |
| ·信息技术型人力资本与涉农企业核心竞争力的相互关系 | 第49-51页 |
| ·企业核心竞争力形成的基础是信息技术型人力资本 | 第49页 |
| ·信息技术型人力资本是维持企业的核心竞争力之源 | 第49页 |
| ·信息技术型人力资本能够提升企业的核心竞争力 | 第49-50页 |
| ·信息技术型人力资本对提升企业核心竞争力的作用过程 | 第50-51页 |
| ·信息技术型人力资本对涉农企业竞争力提升的微观影响 | 第51-56页 |
| ·企业信息技术型人力资本的内涵和作用 | 第52-53页 |
| ·信息技术型人力资本累积效应的实证研究 | 第53-56页 |
| ·信息技术型人力资本对涉农企业竞争力提升的宏观影响 | 第56-60页 |
| ·文献梳理 | 第56-57页 |
| ·样本说明与数据来源 | 第57页 |
| ·回归结果及其解释 | 第57-60页 |
| ·结论与政策含义 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的效果——基于广东的实证分析 | 第61-72页 |
| ·信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的假设 | 第61-62页 |
| ·传统人力资本 | 第61页 |
| ·社会人力资本 | 第61-62页 |
| ·组织人力资本 | 第62页 |
| ·样本和指标体系的选择 | 第62-64页 |
| ·指标体系构建的基本原则 | 第62-63页 |
| ·构建指标体系的基本思路 | 第63页 |
| ·指标含义和指标体系的建立 | 第63-64页 |
| ·方法的选择与实证检验 | 第64-72页 |
| ·构造判断矩阵 | 第65页 |
| ·权重的确定 | 第65-68页 |
| ·评价指标体系的计算与评价 | 第68页 |
| ·包含信息技术型人力资本的涉农企业核心竞争力的分析与评价 | 第68-70页 |
| ·涉农企业核心竞争力的其他因素分析与评价 | 第70-72页 |
| 第六章 信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的动态演化过程 | 第72-78页 |
| ·竞争优势的功能定义 动态能力 | 第72-73页 |
| ·动态能力的内涵 | 第72页 |
| ·动态能力与涉农企业核心竞争力 | 第72-73页 |
| ·涉农企业信息技术型人力资本的的动态能力 | 第73-74页 |
| ·信息技术型人力资本提升涉农企业竞争力的动态过程 | 第74-77页 |
| ·信息技术型人力资本对提升涉农企业竞争力的动态作用 | 第74-76页 |
| ·信息技术型人力资本与企业竞争力的动态关系机理 | 第76-77页 |
| ·小结 | 第77-78页 |
| 第七章 优化信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力 | 第78-95页 |
| ·涉农企业信息技术型人力资本优化的目标与作用 | 第78-80页 |
| ·涉农企业信息技术型人力资本优化的目标 | 第78-79页 |
| ·涉农企业信息技术型人力资本优化的作用 | 第79-80页 |
| ·信息技术型人力资本优化的途径 | 第80-87页 |
| ·政府宏观统筹 | 第80-81页 |
| ·市场协调推动 | 第81-83页 |
| ·企业微观管理 | 第83-85页 |
| ·社会环境支持 | 第85-87页 |
| ·人才自我开发 | 第87页 |
| ·涉农企业信息技术型人力资本优化的过程 | 第87-91页 |
| ·基于契约观的涉农企业信息技术型人力资本的优化过程 | 第87-90页 |
| ·基于系统观的涉农企业信息技术型人力资本优化过程 | 第90-91页 |
| ·信息技术型人力资本优化的政策保障 | 第91-95页 |
| ·大力开发涉农企业家信息技术型人力资本 | 第91-92页 |
| ·培育涉农企业信息技术型人力资本的激励机制 | 第92-93页 |
| ·重视员工的培养与内部协调 | 第93页 |
| ·促进信息技术型人力资本的合理流动 | 第93-95页 |
| 第八章 研究结论、不足与展望 | 第95-98页 |
| ·研究结论 | 第95页 |
| ·研究不足 | 第95-96页 |
| ·研究展望 | 第96-98页 |
| 参考文献 | 第98-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 作者简介 | 第106页 |
