组织氛围与员工工作疏离感、离职倾向关系的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 目录 | 第11-14页 |
| 1. 前言 | 第14-18页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实践意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-17页 |
| ·本文结构安排 | 第17页 |
| ·主要创新点 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-37页 |
| ·组织氛围的研究 | 第18-26页 |
| ·组织氛围的理论基础 | 第18-19页 |
| ·组织氛围的定义 | 第19-21页 |
| ·组织氛围的维度 | 第21-23页 |
| ·组织氛围相关研究 | 第23-26页 |
| ·工作疏离感的研究 | 第26-32页 |
| ·理论基础 | 第26-27页 |
| ·工作疏离感的定义 | 第27-28页 |
| ·疏离感的维度 | 第28-30页 |
| ·工作疏离感相关研究 | 第30-32页 |
| ·离职倾向的研究 | 第32-37页 |
| ·离职倾向的定义 | 第32页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第32-34页 |
| ·离职动因模型 | 第34-37页 |
| 3. 研究设计 | 第37-45页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第37-40页 |
| ·研究变量的定义 | 第40页 |
| ·问卷调查 | 第40-43页 |
| ·量表使用说明 | 第40-41页 |
| ·数据采集与说明 | 第41-43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-45页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·效度分析 | 第44页 |
| ·中介变量检测 | 第44-45页 |
| 4. 数据处理与分析 | 第45-67页 |
| ·信度与效度分析 | 第45-48页 |
| ·组织氛围的信度和效度分析 | 第45-47页 |
| ·工作疏离感的信度和效度分析 | 第47页 |
| ·离职倾向量表信度、效度分析 | 第47-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·总体描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·组织氛围、工作疏离感和离职倾向的描述性统计分析 | 第49页 |
| ·员工不同特征与各因素的方差分析 | 第49-58页 |
| ·性别与各因素方差分析的结果 | 第49-50页 |
| ·婚姻状况在不同变量之间的差异性检验 | 第50-51页 |
| ·年龄在不同变量之间的差异性检验 | 第51-52页 |
| ·学历在不同变量之间的差异性检验 | 第52-53页 |
| ·任职时间在不同变量之间的差异性检验 | 第53-54页 |
| ·企业性质在不同变量之间的差异性检验 | 第54-55页 |
| ·企业规模在不同变量之间的差异性检验 | 第55-57页 |
| ·职务层次在不同变量之间的差异性检验 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58页 |
| ·相关性分析 | 第58-60页 |
| ·回归分析 | 第60-65页 |
| ·组织氛围及各维度对离职倾向的回归 | 第61-62页 |
| ·组织氛围及各维度与工作疏离感的回归分析 | 第62-64页 |
| ·工作疏离感与离职倾向的回归分析 | 第64-65页 |
| ·中介作用检验 | 第65-67页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第67-71页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·管理建议 | 第68-71页 |
| 6. 全文总结与展望 | 第71-73页 |
| ·全文简要总结 | 第71页 |
| ·本文创新之处 | 第71页 |
| ·研究的不足与展望 | 第71-73页 |
| ·研究不足 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
