| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第15-17页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·主要贡献与不足 | 第20-22页 |
| ·主要贡献 | 第20页 |
| ·不足之处 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-32页 |
| ·风险投资相关概念的厘清 | 第22-23页 |
| ·国外文献评述 | 第23-27页 |
| ·国内文献述评 | 第27-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 3. 风险投资影响高管薪酬激励的理论分析 | 第32-44页 |
| ·风险投资影响高管薪酬激励的理论基础 | 第32-36页 |
| ·委托代理理论 | 第32-34页 |
| ·人力资本理论 | 第34-35页 |
| ·激励理论 | 第35-36页 |
| ·风险投资对高管薪酬激励水平的影响分析 | 第36-38页 |
| ·风险投资对高管薪酬激励效果的影响分析 | 第38-42页 |
| ·监督行为对高管薪酬激励效果的影响 | 第38-41页 |
| ·增值服务对高管薪酬激励效果的影响 | 第41-42页 |
| ·风险投资的投资特点对高管薪酬激励效果的影响 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 4. 风险投资影响企业高管薪酬激励及其效果的实证分析 | 第44-63页 |
| ·数据来源与样本的选取 | 第44-45页 |
| ·变量的设计 | 第45-47页 |
| ·研究假设 | 第47-50页 |
| ·风险投资对风险企业高管薪酬激励水平的影响分析及其假设 | 第47-48页 |
| ·风险投资对风险企业高管薪酬激励效果的影响分析和假设 | 第48-49页 |
| ·风险企业CEO与董事会薪酬的相互关系及其对业绩的影响 | 第49-50页 |
| ·实证分析与结果 | 第50-62页 |
| ·描述统计分析 | 第50-52页 |
| ·研究模型设计 | 第52-55页 |
| ·实证回归结果 | 第55-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 5. 研究结论与政策建议 | 第63-68页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·政策建议 | 第64-66页 |
| ·关于资本市场的建议 | 第64-65页 |
| ·关于风险投资机构的建议 | 第65-66页 |
| ·关于上市公司的建议 | 第66页 |
| ·后续研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 感谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
