| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·论文结构与研究流程 | 第16-19页 |
| ·论文结构 | 第16-17页 |
| ·研究流程 | 第17-19页 |
| 2. 文献及相关理论综述 | 第19-36页 |
| ·理论基础——职业选择理论 | 第19-22页 |
| ·专业与岗位匹配度文献综述 | 第22-26页 |
| ·国外专业与岗位匹配度研究的文献 | 第22-25页 |
| ·国内专业与岗位匹配度研究的文献 | 第25-26页 |
| ·工作满意度文献综述 | 第26-33页 |
| ·国外工作满意度的文献 | 第27-32页 |
| ·国内工作满意度的文献 | 第32-33页 |
| ·专业与岗位匹配度、收入、工作满意度关系研究 | 第33-36页 |
| 3. 概念模型与研究设计 | 第36-46页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第36-38页 |
| ·概念模型 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·量表设计 | 第38-42页 |
| ·研究工具 | 第38-39页 |
| ·设计过程 | 第39-40页 |
| ·数据获得 | 第40-42页 |
| ·研究方法与样本分布 | 第42-43页 |
| ·研究对象与方法 | 第42-43页 |
| ·样本分布 | 第43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-46页 |
| 4. 数据分析 | 第46-65页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·样本的基本描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·样本的正态性检验 | 第47-48页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第48-50页 |
| ·量表的信度检验 | 第48-49页 |
| ·量表的效度检验 | 第49-50页 |
| ·控制变量影响分析 | 第50-57页 |
| ·控制变量对专业与岗位匹配度的影响 | 第50-52页 |
| ·控制变量对收入的影响 | 第52-54页 |
| ·控制变量对工作满意度的影响 | 第54-57页 |
| ·相关性分析 | 第57-58页 |
| ·研究假设分析 | 第58-65页 |
| ·主观一致性与工作满意度的回归分析 | 第58-59页 |
| ·主观一致性、收入等级与工作满意度的回归分析 | 第59-61页 |
| ·主观一致性、年收入与工作满意度的回归分析 | 第61-65页 |
| 5. 结论与建议 | 第65-74页 |
| ·结果讨论 | 第65-69页 |
| ·量表的应用 | 第65-66页 |
| ·控制变量的影响 | 第66-68页 |
| ·专业与岗位匹配度、收入、内在满意度的关系 | 第68-69页 |
| ·建议 | 第69-72页 |
| ·提高专业与岗位匹配度的建议 | 第70页 |
| ·提高薪酬管理质量的建议 | 第70-71页 |
| ·提高工作满意度的建议 | 第71-72页 |
| ·创新点、局限性及今后研究方向 | 第72-74页 |
| ·创新点 | 第72页 |
| ·局限性 | 第72页 |
| ·今后研究方向 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 附件一：调查问卷 | 第79-81页 |
| 附件二：匹配度、收入与内在满意度子纬度相关性数据统计 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |