| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 图表目录 | 第16-19页 |
| 1 绪论 | 第19-32页 |
| ·引言 | 第19-21页 |
| ·研究背景 | 第21-24页 |
| ·研究目的和意义 | 第24-26页 |
| ·研究目的 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| ·研究内容、基本思路和方法 | 第26-29页 |
| ·研究主要内容 | 第26-27页 |
| ·研究基本思路与技术路线 | 第27-29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·论文结构安排 | 第29-31页 |
| ·研究创新 | 第31-32页 |
| 2 相关理论与研究综述 | 第32-58页 |
| ·情绪智力理论研究综述 | 第32-43页 |
| ·情绪智力概念 | 第32-33页 |
| ·情绪智力理论流派、结构与测量 | 第33-39页 |
| ·团队情绪智力理论 | 第39-41页 |
| ·个体及团队层面情绪智力相关实证研究 | 第41-42页 |
| ·情绪智力研究简评 | 第42-43页 |
| ·高层梯队理论综述 | 第43-50页 |
| ·高管团队的界定 | 第44-45页 |
| ·高层梯队理论 | 第45-46页 |
| ·高层梯队理论实证研究 | 第46-49页 |
| ·高层梯队理论研究简评 | 第49-50页 |
| ·高管团队冲突理论研究综述 | 第50-53页 |
| ·高管团队冲突的内涵 | 第50-51页 |
| ·高管团队冲突的结构与类型 | 第51-52页 |
| ·高管团队冲突的实证研究 | 第52-53页 |
| ·高管团队冲突研究简评 | 第53页 |
| ·高管团队行为整合研究综述 | 第53-57页 |
| ·高管团队行为整合的内涵 | 第53-54页 |
| ·高管团队行为整合的结构与测量 | 第54-55页 |
| ·高管团队行为整合的实证研究 | 第55-56页 |
| ·高管团队行为整合研究简评 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 3 情绪智力视角的高管团队战略决策绩效理论模型构建 | 第58-73页 |
| ·传统战略决策理论简要分析 | 第58-59页 |
| ·基于高层梯队理论的战略决策绩效分析 | 第59-61页 |
| ·高管团队战略决策绩效主要影响因素分析 | 第61-67页 |
| ·基于情绪智力视角高层梯队理论模型修正 | 第67-71页 |
| ·本研究理论模型建构 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 4 高管团队情绪智力测量及实证研究 | 第73-92页 |
| ·团队情绪智力的内涵 | 第74-77页 |
| ·团队情绪及团队情绪的产生 | 第74-76页 |
| ·团队情绪智力的概念 | 第76-77页 |
| ·团队情绪智力的结构与测量模型 | 第77-82页 |
| ·团队情绪智力的维度 | 第77-81页 |
| ·团队情绪智力测量指标和测量模型 | 第81-82页 |
| ·高管团队情绪智力测量研究设计 | 第82-83页 |
| ·获得初始测量题项 | 第82-83页 |
| ·数据收集 | 第83页 |
| ·高管团队情绪智力问卷信度和效度检验 | 第83-87页 |
| ·内容效度 | 第84页 |
| ·内部一致性分析 | 第84页 |
| ·探索性因子分析 | 第84-85页 |
| ·因子命名 | 第85页 |
| ·收敛效度分析 | 第85-86页 |
| ·区分效度分析 | 第86-87页 |
| ·高管团队一把手和成员与团队整体情绪智力关系实证研究 | 第87-91页 |
| ·研究假设 | 第87页 |
| ·变量的测量 | 第87-88页 |
| ·预调查与问卷检验 | 第88-89页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第89-90页 |
| ·假设检验 | 第90-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 5 情绪智力对高管团队冲突及其管理风格影响研究 | 第92-110页 |
| ·研究假设 | 第95-97页 |
| ·研究设计 | 第97-100页 |
| ·变量测量 | 第97-99页 |
| ·研究样本 | 第99-100页 |
| ·假设检验 | 第100-105页 |
| ·高管团队一把手领导情绪智力与团队冲突假设检验 | 第100-101页 |
| ·高管团队成员情绪智力与团队冲突假设检验 | 第101-102页 |
| ·团队整体情绪智力与高管团队冲突关系假设检验 | 第102-103页 |
| ·情绪智力在高管团队认知冲突与情感冲突之间的中介效应假设检验 | 第103-105页 |
| ·情绪智力与团队冲突管理风格关系假设检验 | 第105页 |
| ·结果与讨论 | 第105-108页 |
| ·情绪智力与高管团队冲突之间的关系分析 | 第106-108页 |
| ·情绪智力与高管团队冲突管理的关系分析 | 第108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 6 情绪智力对高管团队行为整合影响研究 | 第110-126页 |
| ·研究假设 | 第111-113页 |
| ·研究设计 | 第113-116页 |
| ·变量测量 | 第113-115页 |
| ·研究样本 | 第115-116页 |
| ·假设检验 | 第116-123页 |
| ·一把手领导情绪智力与高管团队行为整合关系假设检验 | 第116-118页 |
| ·高管团队成员情绪智力与行为整合关系假设检验 | 第118-120页 |
| ·高管团队整体情绪智力与行为整合关系假设检验 | 第120-121页 |
| ·情绪智力在团队情感冲突与行为整合之间的中介效应假设检验 | 第121-123页 |
| ·结果和讨论 | 第123-125页 |
| ·本章小结 | 第125-126页 |
| 7 情绪智力对高管团队战略决策绩效影响研究 | 第126-152页 |
| ·研究假设 | 第128-132页 |
| ·研究设计 | 第132-135页 |
| ·变量的测量 | 第132-134页 |
| ·研究样本 | 第134-135页 |
| ·假设检验 | 第135-147页 |
| ·一把手领导情绪智力与高管团队战略决策绩效关系假设检验 | 第135-136页 |
| ·团队成员情绪智力与高管团队战略决策绩效关系假设检验 | 第136-137页 |
| ·团队整体情绪智力与高管团队战略决策绩效关系假设检验 | 第137-139页 |
| ·团队冲突在情绪智力与高管团队战略决策绩效之间的中介效应假设检验 | 第139-143页 |
| ·行为整合在情绪智力与高管团队战略决策绩效之间的中介效应假设检验 | 第143-147页 |
| ·结果与讨论 | 第147-151页 |
| ·情绪智力对高管团队战略决策绩效的直接作用效应分析 | 第149-150页 |
| ·情绪智力对高管团队战略决策绩效的间接作用效应分析 | 第150-151页 |
| ·本章小结 | 第151-152页 |
| 8 全文总结与研究展望 | 第152-157页 |
| ·主要研究结论 | 第152-154页 |
| ·理论贡献和实践意义 | 第154-155页 |
| ·理论贡献 | 第154页 |
| ·实践意义 | 第154-155页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第155-157页 |
| 致谢 | 第157-158页 |
| 参考文献 | 第158-172页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和参加的主要科研工作 | 第172-174页 |
| 附录 情绪智力与高管团队战略决策绩效调查问卷 | 第174-178页 |
