| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 致谢 | 第12-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-31页 |
| ·研究背景 | 第19-20页 |
| ·国资委出台央企负责人经营业绩考核办法 | 第19页 |
| ·军工集团公司推出管理绩效综合评价暂行办法 | 第19-20页 |
| ·国内外研究现状和趋势 | 第20-26页 |
| ·战略绩效管理的理论基础 | 第20-21页 |
| ·战略绩效管理中考核技术的应用研究 | 第21-25页 |
| ·战略绩效管理的展望 | 第25-26页 |
| ·研究目的和价值 | 第26-28页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究价值 | 第26-28页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第28-30页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·主要创新点 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第二章 军工企业内部知识共享机制的构建研究 | 第31-51页 |
| ·军工企业的特点与知识共享的动因 | 第32-33页 |
| ·军工企业的特点 | 第32页 |
| ·军工企业知识共享的动因 | 第32-33页 |
| ·军工企业内部知识共享影响因素模型 | 第33-43页 |
| ·知识特性对军工企业知识共享的影响 | 第33-36页 |
| ·个体特性对军工企业知识共享的影响 | 第36-39页 |
| ·组织特性对军工企业知识共享的影响 | 第39-42页 |
| ·技术特性对军工企业知识共享的影响 | 第42-43页 |
| ·军工企业知识共享机制的建立 | 第43-49页 |
| ·基本理论分析 | 第43-45页 |
| ·军工企业知识共享机制的建立途径 | 第45-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第三章 面向军工企业战略绩效管理的SWOT分析 | 第51-65页 |
| ·影响军工企业战略绩效管理的SWOT因素 | 第51-58页 |
| ·SWOT因素分析 | 第51-58页 |
| ·基于线性均值的军工企业战略绩效管理定位 | 第58-64页 |
| ·基于线性均值的战略SWOT决策模型 | 第58-59页 |
| ·对SWOT各因素值的测量与相关修正 | 第59-60页 |
| ·SWOT战略四边形与战略向量 | 第60-61页 |
| ·战略向量(θ,ρ)的管理学含义 | 第61-62页 |
| ·战略决策模型在军工企业战略绩效管理中的定位应用 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第四章 基于知识共享机制的军工企业战略地图绘制与绩效管理体系研究 | 第65-81页 |
| ·基于SWOT分析绘制的战略地图 | 第65-67页 |
| ·基于BSC维度的战略地图描述 | 第65-66页 |
| ·基于知识共享机制的军工企业战略地图绘制 | 第66页 |
| ·知识共享机制在战略地图中的支撑作用 | 第66-67页 |
| ·基于战略地图的评价指标体系 | 第67-70页 |
| ·对评价指标的诠释 | 第70-80页 |
| ·价值与目标 | 第70-72页 |
| ·客户与评价 | 第72-73页 |
| ·流程与标准 | 第73-77页 |
| ·学习与成长 | 第77-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第五章 基于证据推理的军工企业战略绩效评估研究 | 第81-93页 |
| ·绩效评估方法 | 第81-84页 |
| ·人力资源绩效评估方法的分类与比较 | 第81-82页 |
| ·综合的效评估方法述评 | 第82-84页 |
| ·证据理论基础及其在绩效评估中的应用分析 | 第84-86页 |
| ·证据理论简介 | 第84-85页 |
| ·证据理论在绩效评估中的应用分析 | 第85-86页 |
| ·基于证据推理的BSC | 第86-90页 |
| ·多级分布式绩效评估建模 | 第86-87页 |
| ·精确评估值的分布式建模 | 第87-88页 |
| ·基于规则的评估数据统一 | 第88页 |
| ·多级合成的解析算法 | 第88-89页 |
| ·BSC的综合评估形成与评估准则 | 第89-90页 |
| ·基于证据推理的BSC绩效评估流程 | 第90页 |
| ·基于证据推理的军工企业战略绩效评估过程 | 第90-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 第六章 基于正向激励的军工企业人员激励管理研究 | 第93-105页 |
| ·内容型激励理论中适合军工员工专业化管理的正激励元素 | 第93-94页 |
| ·正激励导向的军工企业员工专业化管理模型构建 | 第94-98页 |
| ·模型描述 | 第95页 |
| ·模型激励元素释义 | 第95-98页 |
| ·正激励导向的军工企业员工专业化管理措施 | 第98-104页 |
| ·创新荣誉激励机制,实现精神激励与物质激励的复合激励 | 第98-102页 |
| ·高管激励：聘任激励与股权激励并举 | 第102-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 第七章 军工企业战略绩效管理：基于××飞机装备有限公司的案例研究 | 第105-127页 |
| ·案例公司简介 | 第105-107页 |
| ·基于定量SWOT的战略绩效管理定位的因素 | 第107-114页 |
| ·影响案例公司战略绩效管理定位的SWOT因素 | 第107页 |
| ·影响公司战略绩效管理定位SWOT值的测量 | 第107-110页 |
| ·影响公司战略绩效管理定位SWOT评价因素NLPCA分析 | 第110-113页 |
| ·影响公司战略绩效管理定位SWOT战略四边形的构建与重心坐标 | 第113-114页 |
| ·基于SWOT分析的案例公司战略地图 | 第114页 |
| ·基于案例公司战略地图的ER-BSC体系 | 第114-123页 |
| ·基于案例公司战略地图的KPI指标及度量 | 第114-118页 |
| ·基于证据推理的案例公司战略绩效评估 | 第118-119页 |
| ·基于ER-BSC的案例公司敏感元件事业部战略绩效评估 | 第119-123页 |
| ·案例公司推进战略绩效管理的奖励(正向激励)措施 | 第123-126页 |
| ·本章小结 | 第126-127页 |
| 第八章 结论与展望 | 第127-132页 |
| ·主要结论 | 第127-129页 |
| ·研究展望 | 第129-131页 |
| ·本章小结 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-139页 |
| 攻读博士学位期间从事的主要研究工作 | 第139-142页 |
| 学位论文选题来源 | 第139页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第139-140页 |
| 攻读博士学位期间出版的著作与教材 | 第140页 |
| 攻读博士学位期间参与和主持的教学科研项目 | 第140-141页 |
| 攻读博士学位期间的教学科研获奖 | 第141-142页 |
