| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-23页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-20页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·论文研究方法及结构安排 | 第20-21页 |
| ·创新点及不足 | 第21-23页 |
| 2. 我国股份制商业银行高管薪酬激励机制的现状及问题 | 第23-43页 |
| ·薪酬的概念 | 第23-25页 |
| ·薪酬的概念 | 第23页 |
| ·薪酬的构成 | 第23-24页 |
| ·薪酬的功能 | 第24-25页 |
| ·薪酬激励制度的概念 | 第25-26页 |
| ·我国股份制商业银行高管薪酬激励机制的发展 | 第26-28页 |
| ·我国商业银行业高管薪酬激励机制的发展 | 第26-28页 |
| ·我国股份制商业银行高管薪酬激励机制的发展 | 第28页 |
| ·我国股份制商业银行高管薪酬激励现状分析 | 第28-38页 |
| ·高管薪酬水平的现状分析 | 第29-35页 |
| ·高管薪酬结构的现状分析 | 第35-38页 |
| ·我国股份制商业银行对相关制度规定执行的现状 | 第38-40页 |
| ·《商业银行稳健薪酬监管指引》的要求 | 第38-39页 |
| ·股份制商业银行执行指引的现状 | 第39-40页 |
| ·我国股份制商业银行在建设高管薪酬激励机制中出现的问题 | 第40-43页 |
| ·高管薪酬水平偏高 | 第41页 |
| ·高管薪酬水平与银行经营绩效变动有一定的联系,但并不紧密 | 第41页 |
| ·高管薪酬结构较简单,缺乏长期激励机制 | 第41-42页 |
| ·未严格按照相关制度规定实施高管薪酬激励机制 | 第42-43页 |
| 3. 我国股份制商业银行高管薪酬激励的实证分析——高管薪酬与银行经营绩效之间的相关性 | 第43-51页 |
| ·分析样本及分析指标的选择 | 第43-46页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第43-44页 |
| ·研究变量与研究设计 | 第44页 |
| ·样本统计数据特征分析 | 第44-46页 |
| ·指标相关性分析 | 第46页 |
| ·高管薪酬与银行经营绩效的回归分析 | 第46-49页 |
| ·估计、选择面板模型 | 第46-48页 |
| ·回归函数的构造与回归分析结果 | 第48-49页 |
| ·实证分析的结论 | 第49-51页 |
| 4. 国外商业银行高管薪酬激励模式及启示 | 第51-60页 |
| ·美国商业银行高管薪酬制度模式 | 第51-53页 |
| ·美国银行高管薪酬构成 | 第51页 |
| ·美国商业银行高管薪酬制度模式的特点 | 第51-53页 |
| ·日本商业银行高管薪酬制度模式 | 第53-55页 |
| ·日本商业银行高管薪酬构成 | 第53-54页 |
| ·日本商业银行高管薪酬制度模式的特点 | 第54-55页 |
| ·美国和日本商业银行高管薪酬激励模式比较 | 第55页 |
| ·国外商业银行高管薪酬制度的成功与不足 | 第55-57页 |
| ·国外商业银行薪酬制度模式成功之处 | 第56页 |
| ·国外商业银行薪酬制度模式不足之处 | 第56-57页 |
| ·对完善我国商业银行高管薪酬制度的启示 | 第57-60页 |
| ·建立与制度环境相适应的薪酬激励模式 | 第57页 |
| ·建立激励与约束的相匹配的薪酬制度 | 第57-58页 |
| ·逐步引入长期激励 | 第58页 |
| ·加强高管薪酬信息披露 | 第58页 |
| ·完善银行的公司治理结构 | 第58-60页 |
| 5. 完善我国股份制商业银行的高管薪酬激励机制 | 第60-67页 |
| ·加强我国股份制商业银行高管薪酬体系建设 | 第60-64页 |
| ·确定合理的业绩考核指标 | 第60-61页 |
| ·推行薪酬组合激励 | 第61页 |
| ·积极实施股权激励 | 第61-63页 |
| ·完善高管年度实际收入的信息披露 | 第63页 |
| ·完善银行公司治理结构 | 第63-64页 |
| ·认真贯彻执行银监会对银行高管薪酬制度规定的要求 | 第64-67页 |
| ·股份制商银行依据指引完善高管薪酬制度 | 第64-65页 |
| ·加强银监会对股份制商业银行高管薪酬管理的监管 | 第65-67页 |
| 6. 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
