| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| ·简要文献评述 | 第15-19页 |
| ·国内外文献回顾 | 第15-18页 |
| ·国内外文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新之处 | 第20-21页 |
| 2. 商业银行高管薪酬与银行绩效理论研究 | 第21-32页 |
| ·引言：一个文献评述 | 第21-22页 |
| ·基于委托代理模型的商业银行高管薪酬与经营绩效理论分析 | 第22-29页 |
| ·基于典型委托代理模型的理论分析 | 第22-25页 |
| ·考虑高管权利的委托代理模型 | 第25-29页 |
| ·商业银行高管薪酬结构对经营绩效的影响 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 3. 我国商业银行高管薪酬与银行绩效现状分析 | 第32-53页 |
| ·我国商业银行高管薪酬现状分析 | 第32-40页 |
| ·商业银行高管薪酬以短期激励为主,高管持股比例低 | 第33页 |
| ·我国商业银行高管薪酬水平层次不齐,总体呈下降趋势 | 第33-36页 |
| ·国有控股和非国有控股商业银行间高管薪酬水平存在较大差异 | 第36-38页 |
| ·与其他行业对比,银行业高管薪酬相对较高 | 第38-40页 |
| ·我国商业银行绩效现状分析 | 第40-48页 |
| ·基于财务指标的银行绩效评价体系 | 第41-43页 |
| ·基于DEA方法的商业银行绩效评价 | 第43-46页 |
| ·基于DEA模型的商业银行绩效现状分析 | 第46-48页 |
| ·我国商业银行高管薪酬与银行绩效关系 | 第48-51页 |
| ·高管薪酬水平高的银行,银行绩效水平不一定高 | 第48-49页 |
| ·高管薪酬与银行绩效增长率变动不一致 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 4. 我国商业银行高管薪酬影响银行绩效的实证研究 | 第53-66页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第53页 |
| ·变量选取 | 第53-56页 |
| ·研究假设和模型设定 | 第56-57页 |
| ·模型实证分析 | 第57-64页 |
| ·描述分析 | 第57-59页 |
| ·平稳性检验 | 第59-60页 |
| ·模型设定 | 第60-61页 |
| ·实证结果 | 第61-63页 |
| ·实证结果分析 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 5. 本文主要结论与政策建议 | 第66-69页 |
| ·本文主要结论 | 第66-67页 |
| ·政策建议 | 第67-68页 |
| ·本文主要局限 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
