心理契约对企业员工工作绩效的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1. 引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| 2. 文献综述 | 第10-18页 |
| ·心理契约的定义 | 第10-11页 |
| ·工作绩效相关文献回顾 | 第11-12页 |
| ·绩效的定义 | 第11页 |
| ·绩效的特征 | 第11页 |
| ·绩效在企业中的作用 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内相关研究综述 | 第12-13页 |
| ·国外相关研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外心理契约研究中的不足 | 第15-18页 |
| 3. 研究设计 | 第18-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第18页 |
| ·心理契约变量 | 第18页 |
| ·工作绩效变量 | 第18页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18-22页 |
| 4. 研究方法 | 第22-24页 |
| ·研究工具 | 第22页 |
| ·被试 | 第22页 |
| ·数据处理与分析方法 | 第22-24页 |
| 5. 数据分析与结果讨论 | 第24-34页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第24-25页 |
| ·信度分析 | 第24-25页 |
| ·效度分析 | 第25页 |
| ·描述性统计分析 | 第25-26页 |
| ·个人属性变量对各项研究变量的影响分析 | 第26-30页 |
| ·性别对各研究变量的影响分析 | 第27页 |
| ·年龄对各研究变量的影响分析 | 第27页 |
| ·文化程度对各研究变量的影响分析 | 第27-28页 |
| ·工作年限对各研究变量的影响分析 | 第28-29页 |
| ·单位性质对各研究变量的影响分析 | 第29页 |
| ·职位级别对各研究变量影响分析 | 第29-30页 |
| ·相关性分析 | 第30-31页 |
| ·研究结论 | 第31-34页 |
| 6. 总结与展望 | 第34-36页 |
| ·总结 | 第34-35页 |
| ·展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
