不同类型领导风格对员工工作投入的影响--以自我效能感为中介变量
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第17-19页 |
| ·本文创新点 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-35页 |
| ·国内外领导风格的研究现状述评 | 第21-25页 |
| ·领导风格的定义 | 第21-22页 |
| ·领导风格相关理论 | 第22-23页 |
| ·领导风格的研究现状 | 第23-24页 |
| ·领导风格的测量 | 第24-25页 |
| ·国内外自我效能感的研究现状述评 | 第25-29页 |
| ·自我效能感的定义 | 第25-26页 |
| ·自我效能感的研究现状 | 第26-28页 |
| ·自我效能感的测量 | 第28-29页 |
| ·国内外工作投入的研究现状述评 | 第29-32页 |
| ·工作投入的定义 | 第29-30页 |
| ·工作投入的影响因素 | 第30-31页 |
| ·工作投入的测量 | 第31-32页 |
| ·领导风格、自我效能感、工作投入的关系述评 | 第32-35页 |
| ·领导风格与工作投入的研究综述 | 第32-33页 |
| ·国内外领导风格与自我效能感的研究评述 | 第33-34页 |
| ·国内外自我效能感与工作投入的研究评述 | 第34-35页 |
| 3. 本论文的研究设计 | 第35-40页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| ·理论框架 | 第37-38页 |
| ·样本的基本情况 | 第38-39页 |
| ·问卷的选取 | 第39-40页 |
| 4. 问卷研究与结果分析 | 第40-72页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第40-44页 |
| ·领导风格问卷信度和效度分析 | 第40-42页 |
| ·自我效能感问卷信度和效度分析 | 第42-43页 |
| ·工作投入问卷信度和效度分析 | 第43-44页 |
| ·描述性统计 | 第44-45页 |
| ·领导风格描述性统计分析 | 第44页 |
| ·自我效能感描述性统计分析 | 第44页 |
| ·工作投入描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·人口统计学变量方差分析 | 第45-55页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第45-46页 |
| ·婚姻状况在各研究变量上的差异分析 | 第46-47页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第47-49页 |
| ·学历在各研究变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·企业性质在各研究变量上的差异分析 | 第50-51页 |
| ·职务层次在各研究变量上的差异分析 | 第51-53页 |
| ·与直属上级工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·与直属上级每周沟通次数在各研究变量上的差异分析 | 第54-55页 |
| ·相关分析 | 第55-57页 |
| ·回归分析 | 第57-64页 |
| ·领导风格与工作投入的回归分析 | 第58-61页 |
| ·领导风格对自我效能感的回归分析 | 第61-62页 |
| ·自我效能感对工作投入的回归分析 | 第62-64页 |
| ·中介检验 | 第64-72页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第72-79页 |
| ·总结 | 第72-75页 |
| ·管理建议 | 第75-77页 |
| ·研究不足与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 后记 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
