XC公司薪酬体系研究与设计

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1 绪论	第10-14页
·问题的提出	第10-11页
·研究的目的和意义	第11-12页
·文章框架结构	第12-14页
2 薪酬相关理论	第14-25页
·薪酬的概念	第14-15页
·薪酬的形式	第15-17页
·薪酬体系概念	第17-18页
·薪酬体系的概念	第17-18页
·薪酬体系的功能	第18页
·薪酬体系设计的理论基础	第18-22页
·战略薪酬理论	第19-20页
·宽带薪酬理论	第20-21页
·工作激励理论	第21-22页
·设计薪酬体系应考虑的影响因素	第22-25页
·经济环境的影响	第22-23页
·行业环境的影响	第23页
·企业内部因素的影响	第23-25页
3 XC公司概况和薪酬体系现状	第25-37页
·XC公司概况	第25-26页
·公司简介	第25-26页
·组织架构	第26页
·XC公司薪酬体系现状	第26-35页
·XC公司薪酬构成	第27页
·XC公司薪酬调查	第27-28页
·调查问卷统计结果	第28-35页
·XC公司薪酬体系现状诊断	第35-37页
4 XC公司薪酬体系设计	第37-56页
·XC公司发展战略	第37页
·XC公司薪酬体系设计的原则	第37-39页
·XC公司薪酬体系设计方案	第39-46页
·制定薪酬策略	第39页
·薪酬体系设计	第39-46页
·XC公司各类别薪酬设计	第46-56页
·高层管理者薪酬体系设计	第46-48页
·中层管理者和一般员工的薪酬体系设计	第48-50页
·中层管理者和一般员工的绩效考核方案	第50-54页
·全员福利计划	第54-56页
5 XC公司薪酬方案实施与评价	第56-60页
·XC公司薪酬方案的实施	第56-57页
·XC公司薪酬方案的评价	第57-60页
·薪酬方案的优点	第57-58页
·薪酬方案不足和需要改进的地方	第58-60页
参考文献	第60-62页
附录	第62-68页
致谢	第68页