知识型员工工作压力、自我效能感及离职倾向关系研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
目录	第10-14页
1. 绪论	第14-18页
·研究背景	第14-15页
·研究目的和意义	第15-16页
·现实意义	第15页
·理论意义	第15-16页
·研究思路与方法	第16-17页
·研究思路	第16页
·研究方法	第16-17页
·论文结构安排	第17-18页
2. 文献综述	第18-38页
·知识型员工综述	第18-19页
·知识型员工的概念	第18页
·知识型员工的特点	第18-19页
·工作压力的研究综述	第19-27页
·工作压力的定义	第19-20页
·工作压力的前因变量—工作压力源研究回顾	第20-23页
·工作压力的结果变量	第23-25页
·工作压力理论模型	第25-27页
·离职倾向的研究综述	第27-33页
·离职倾向的概念界定	第27-29页
·离职倾向的经典理论模型	第29-32页
·离职倾向的影响因素	第32-33页
·自我效能感的研究综述	第33-38页
·自我效能感的内涵	第33-34页
·自我效能感的影响因素	第34-35页
·自我效能感的测量	第35-38页
3. 研究设计	第38-46页
·研究假设与研究模型	第38-42页
·研究假设	第38-41页
·研究模型	第41-42页
·变量选取及测量	第42-45页
·工作压力量表	第42-43页
·自我效能感量表	第43-44页
·离职倾向量表	第44-45页
·研究方法	第45页
·样本选择与数据收集	第45-46页
4. 实证研究分析	第46-78页
·样本的人口统计学分析	第46-47页
·知识型员工工作压力量表的信度、效度分析	第47-50页
·效度分析	第47-50页
·信度分析	第50页
·知识型员工自我效能感的信度、效度分析	第50-53页
·效度分析	第50-52页
·信度分析	第52-53页
·离职倾向量表的效度、信度分析	第53-54页
·效度分析	第53页
·信度分析	第53-54页
·描述性统计分析	第54-55页
·工作压力量表的描述性统计分析	第54页
·自我效能感量表的描述性统计分析	第54-55页
·离职倾向量表的描述性统计分析	第55页
·描述性统计分析总结	第55页
·人口统计学变量在不同变量之间的差异分析	第55-65页
·不同性别对不同变量的差异性检验	第56-57页
·不同婚姻状况对不同变量的差异性检验	第57-58页
·不同年龄对不同变量的差异性检验	第58-59页
·不同工作年限对不同变量的差异性检验	第59-61页
·不同学历层次对不同变量的差异性检验	第61-62页
·不同单位性质对不同变量的差异性检验	第62-64页
·不同职位对不同变量的差异性检验	第64-65页
·相关分析	第65-67页
·工作压力与离职倾向的相关分析	第66页
·自我效能感与离职倾向的相关分析	第66页
·相关分析小结	第66-67页
·回归分析	第67-70页
·工作压力对离职倾向的回归分析	第67-69页
·自我效能感与离职倾向的回归分析	第69-70页
·调节作用分析	第70-77页
·自我效能感对工作压力的调节效应分析	第71-72页
·自我效能感对工作压力源的调节效应分析	第72-76页
·回归分析小结	第76-77页
·研究假设检验	第77-78页
5. 研究结论与研究展望	第78-84页
·研究结论	第78-80页
·知识型员工工作压力在人口统计学变量上存在差异	第78-79页
·知识型员工工作压力与离职倾向的关系	第79页
·知识型员工自我效能感与离职倾向的关系	第79页
·自我效能感在工作压力和离职倾向的缓冲调节作用	第79-80页
·管理实践建议	第80-82页
·适度增加员工本身的压力,并赋予员工较高的期望	第80-81页
·加强沟通,减轻组织中的人际关系压力	第81页
·重视知识型员工的职业发展规划	第81页
·针对员工个体差异情况,有针对性的进行压力管理	第81-82页
·提高知识型员工的自我效能感水平	第82页
·研究创新	第82-83页
·问题与展望	第83-84页
·研究局限	第83页
·研究展望	第83-84页
参考文献	第84-89页
附录	第89-93页
致谢	第93页