| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与结构 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-34页 |
| ·知识型员工研究综述 | 第16-19页 |
| ·知识型员工的含义 | 第16-18页 |
| ·知识型员工的特征 | 第18-19页 |
| ·工作压力研究综述 | 第19-24页 |
| ·工作压力的概念 | 第19-21页 |
| ·工作压力源的研究 | 第21-22页 |
| ·工作压力理论模型 | 第22-23页 |
| ·工作压力的测量 | 第23-24页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第24-29页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第24-26页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第26-27页 |
| ·工作绩效的维度结构 | 第27-29页 |
| ·工作绩效的测量 | 第29页 |
| ·工作压力与工作绩效之间的关系研究 | 第29-32页 |
| ·国外研究述评 | 第29-32页 |
| ·国内研究述评 | 第32页 |
| ·以往研究的评价 | 第32-34页 |
| 3 研究构思与设计 | 第34-41页 |
| ·相关概念的确定 | 第34-36页 |
| ·建筑设计行业知识型员工 | 第34-35页 |
| ·工作压力的相关概念 | 第35页 |
| ·工作绩效的相关概念 | 第35-36页 |
| ·研究模型 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·研究样本 | 第38页 |
| ·问卷编制 | 第38-40页 |
| ·数据分析方法 | 第40-41页 |
| 4 研究结果分析 | 第41-59页 |
| ·工作压力问卷项目分析 | 第41-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·人口统计变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·工作压力的描述性统计分析 | 第44页 |
| ·工作绩效的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第45-50页 |
| ·问卷信度检测 | 第45-46页 |
| ·问卷效度分析 | 第46-50页 |
| ·建筑设计行业知识型员工人口统计学变量对工作压力的差异性分析 | 第50-56页 |
| ·性别、婚姻状况对工作压力的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·年龄、学历、职位级别和企业工作年限对工作压力的差异性分析 | 第52-56页 |
| ·建筑设计行业知识型员工工作压力与工作绩效相关性分析 | 第56-57页 |
| ·建筑设计行业知识型员工工作压力与工作绩效的回归分析 | 第57-59页 |
| 5 讨论与结论 | 第59-68页 |
| ·研究结果讨论 | 第59-62页 |
| ·建筑设计行业知识型员工工作压力现状 | 第59-60页 |
| ·建筑设计行业知识型员工人口统计学变量对工作压力的影响 | 第60-61页 |
| ·建筑设计行业知识型员工工作压力与工作绩效的关系 | 第61-62页 |
| ·研究模型验证与修订 | 第62-63页 |
| ·模型验证结果 | 第62页 |
| ·模型修正 | 第62-63页 |
| ·对建筑设计行业知识型员工压力管理的建议 | 第63-65页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第65-66页 |
| ·本文研究不足 | 第65-66页 |
| ·后续研究建议 | 第66页 |
| ·创新之处 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
