管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究--兼论政府限薪令的治理效果
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-15页 |
| 目录 | 第15-20页 |
| 1. 绪论 | 第20-33页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第20-23页 |
| ·研究背景 | 第20-22页 |
| ·研究意义 | 第22-23页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究内容与逻辑框架 | 第24-27页 |
| ·基本概念的界定 | 第27-31页 |
| ·高管薪酬 | 第27-28页 |
| ·管理层权力 | 第28-29页 |
| ·盈余管理 | 第29-31页 |
| ·研究创新与贡献 | 第31-33页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第33-58页 |
| ·委托代理理论 | 第33-34页 |
| ·最优契约理论 | 第34-36页 |
| ·管理层权力理论 | 第36-41页 |
| ·盈余管理 | 第41-58页 |
| ·盈余管理产生的内在机理 | 第41-42页 |
| ·盈余管理的实施动机 | 第42-50页 |
| ·盈余管理方式与计量方法 | 第50-55页 |
| ·盈余管理的经济后果 | 第55-56页 |
| ·应计制与真实活动盈余管理的比较与选择 | 第56-58页 |
| 3. 制度背景分析 | 第58-87页 |
| ·高管薪酬契约的制度变迁 | 第58-76页 |
| ·国企薪酬制度改革历程 | 第58-63页 |
| ·国企高管薪酬现状 | 第63-73页 |
| ·国企高管薪酬制度突出的问题 | 第73-76页 |
| ·管理层权力积聚的现实背景分析 | 第76-79页 |
| ·管理层权力产生的根源 | 第76-78页 |
| ·不同产权性质下管理层权力的表现 | 第78-79页 |
| ·基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析 | 第79-80页 |
| ·薪酬管制背景分析 | 第80-87页 |
| ·薪酬管制的原因 | 第81-82页 |
| ·我国薪酬管制原因的理论分析 | 第82-84页 |
| ·薪酬管制的经济后果分析 | 第84-87页 |
| 4. 管理层权力与高管薪酬：实证检验 | 第87-122页 |
| ·引言 | 第87-90页 |
| ·文献回顾与理论假设 | 第90-96页 |
| ·管理层权力与高管薪酬 | 第90-93页 |
| ·管理层权力、高管薪酬与公司业绩 | 第93-96页 |
| ·研究设计 | 第96-102页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第96-97页 |
| ·变量定义 | 第97-101页 |
| ·模型构建 | 第101-102页 |
| ·描述性统计 | 第102-106页 |
| ·相关性分析 | 第106-108页 |
| ·多元回归分析 | 第108-119页 |
| ·管理层权力与高管显性薪酬 | 第108-109页 |
| ·管理层权力与高管超额薪酬 | 第109-110页 |
| ·管理层权力与高管隐性薪酬 | 第110-112页 |
| ·管理层权力、显性薪酬与隐性薪酬 | 第112-113页 |
| ·管理层权力与高管员工薪酬差距 | 第113-114页 |
| ·管理层权力与薪酬业绩敏感性 | 第114-116页 |
| ·管理层权力与薪酬差距业绩敏感性 | 第116-119页 |
| ·稳健性测试 | 第119-120页 |
| ·本章小结 | 第120-122页 |
| 5. 高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验 | 第122-161页 |
| ·引言 | 第122-124页 |
| ·文献综述与理论假设 | 第124-130页 |
| ·高管薪酬与盈余管理 | 第124-127页 |
| ·高管薪酬、管理层权力与盈余管理 | 第127-128页 |
| ·盈余管理实施后的经济后果检验 | 第128-130页 |
| ·研究设计 | 第130-134页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第130-131页 |
| ·变量定义与构建 | 第131-134页 |
| ·主要回归模型构建 | 第134页 |
| ·研究结果与分析 | 第134-156页 |
| ·描述性统计 | 第134-138页 |
| ·系数相关性检验 | 第138-142页 |
| ·多元回归分析 | 第142-156页 |
| ·稳健性测试 | 第156-159页 |
| ·REM 替代性指标回归 | 第156-159页 |
| ·内生性测试 | 第159页 |
| ·本章小结 | 第159-161页 |
| 6. 高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验 | 第161-187页 |
| ·引言 | 第161-164页 |
| ·背景分析与假设提出 | 第164-169页 |
| ·限薪令与高管薪酬 | 第164-167页 |
| ·限薪令、高管薪酬与盈余管理 | 第167-169页 |
| ·研究设计与样本选择 | 第169-175页 |
| ·限薪令与高管薪酬 | 第169-171页 |
| ·盈余管理模型构建 | 第171-172页 |
| ·限薪令、高管薪酬与盈余管理 | 第172-174页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第174-175页 |
| ·研究结果及结论 | 第175-181页 |
| ·描述性统计 | 第175-177页 |
| ·多元回归分析 | 第177-181页 |
| ·稳健性测试 | 第181-186页 |
| ·本章小结 | 第186-187页 |
| 7. 研究结论、不足与建议 | 第187-198页 |
| ·研究结论 | 第187-189页 |
| ·研究局限与研究不足 | 第189-191页 |
| ·研究的政策建议 | 第191-198页 |
| ·公司治理层面的政策建议 | 第192-195页 |
| ·市场治理层面的建议 | 第195-198页 |
| 参考文献 | 第198-216页 |
| 后记 | 第216-217页 |
| 致谢 | 第217-220页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第220页 |
