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基于企业生命周期视角的高管薪酬契约与业绩评价标准选择研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
1. 导论第11-15页
   ·研究背景和意义第11-12页
   ·研究内容第12-13页
   ·研究方法第13页
   ·研究的预期贡献与不足第13-15页
2. 理论基础与文献综述第15-25页
   ·理论基础第15-17页
     ·委托代理理论第15-16页
     ·权变理论第16-17页
   ·相关文献综述第17-25页
     ·企业生命周期研究文献综述第17-20页
     ·业绩与薪酬相关性研究文献综述第20-23页
     ·各生命周期阶段业绩评价标准选择研究文献综述第23-25页
3. 业绩评价标准选择的理论分析第25-38页
   ·业绩评价层次的界定第25-26页
   ·业绩评价的相关内容第26-34页
     ·业绩评价指标的发展第26-27页
     ·业绩评价模式第27-30页
     ·业绩评价模式的对比第30-32页
     ·财务业绩评价指标的对比第32-34页
   ·不同生命周期阶段业绩评价标准的选择第34-38页
     ·不同生命周期阶段企业的经济特征第34-35页
     ·不同生命周期阶段企业业绩评价标准的选择第35-38页
4. 不同企业生命周期阶段高管薪酬与业绩评价指标选择的实证分析第38-59页
   ·研究假设第38-39页
   ·样本选择与数据来源第39-40页
   ·变量选择第40-43页
   ·企业生命周期阶段的划分第43-46页
     ·划分方法的叙述第43-44页
     ·不同生命周期阶段企业现金流组合的特征第44-45页
     ·样本企业生命周期阶段划分的结果第45页
     ·企业生命周期阶段划分的基金持股检验第45-46页
   ·实证检验第46-59页
     ·描述性统计第46-49页
     ·回归分析第49-53页
     ·稳健性检验第53-58页
     ·实证部分小结第58-59页
5. 结论及建议第59-63页
   ·研究结论第59-60页
   ·研究建议第60-61页
   ·研究局限及未来研究展望第61-63页
参考文献第63-67页
后记第67-69页
致谢第69-70页

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