企业高层间“裙带关系”对经理人薪酬激励有效性的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路及文章框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的主要贡献与不足 | 第17-18页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第18-29页 |
| ·理论基础 | 第18-24页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| ·最优契约理论 | 第21-22页 |
| ·管理层权力理论 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| ·文献综述 | 第24-29页 |
| ·经理人薪酬激励与公司业绩关系研究 | 第24-25页 |
| ·关于经理人薪酬激励有效性影响因素研究 | 第25-26页 |
| ·企业高层间关系与经理人薪酬激励有效性的相关研究 | 第26-29页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第29-37页 |
| ·理论分析 | 第29-32页 |
| ·委托代理理论与企业高层间“裙带关系” | 第29-30页 |
| ·激励理论与企业高层间“裙带关系” | 第30-31页 |
| ·最优契约理论与企业高层间“裙带关系” | 第31页 |
| ·管理层权力理论与企业高层间“裙带关系” | 第31-32页 |
| ·研究假设提出 | 第32-37页 |
| ·“裙带关系”对经理人薪酬激励有效性的影响 | 第32-34页 |
| ·“裙带关系”对经理人薪酬粘性的影响 | 第34-37页 |
| 4. 研究设计 | 第37-44页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| ·变量定义 | 第38-42页 |
| ·被解释变量 | 第38-39页 |
| ·解释变量 | 第39页 |
| ·控制变量 | 第39-42页 |
| ·变量定义说明 | 第42页 |
| ·模型构建 | 第42-44页 |
| 5. 实证检验与结果分析 | 第44-60页 |
| ·描述性统计 | 第44-52页 |
| ·总样本描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·经理人薪酬描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·按是否存在“裙带关系”分组的样本描述性统计分析 | 第47-49页 |
| ·按“裙带关系”类别分组的样本描述性统计分析 | 第49-52页 |
| ·变量的相关性分析 | 第52-54页 |
| ·模型一回归结果分析 | 第54-58页 |
| ·总样本回归结果分析 | 第54-55页 |
| ·按“裙带关系”类别分组的回归结果分析 | 第55-58页 |
| ·模型二回归结果分析 | 第58页 |
| ·实证部分总结 | 第58-60页 |
| 6. 研究结论与对策建议 | 第60-64页 |
| ·主要研究结论 | 第60-61页 |
| ·基于研究结论的相关对策建议 | 第61-62页 |
| ·研究的不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
