| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-23页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第15-18页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究思路与内容 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·主要贡献与不足 | 第21-23页 |
| ·主要贡献 | 第21-22页 |
| ·不足之处 | 第22-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-36页 |
| ·相关概念的厘清 | 第23-26页 |
| ·管理层权力 | 第23-25页 |
| ·员工薪酬 | 第25-26页 |
| ·企业绩效 | 第26页 |
| ·敏感性分析 | 第26页 |
| ·国有企业员工薪酬激励制度回顾 | 第26-28页 |
| ·国外文献述评 | 第28-31页 |
| ·国外企业绩效对员工薪酬影响的文献述评 | 第28-29页 |
| ·国外管理层权力对员工薪酬影响的文献述评 | 第29页 |
| ·国外管理层权力对企业绩效影响的文献述评 | 第29-30页 |
| ·国外管理层权力对企业薪酬-绩效敏感性影响的文献述评 | 第30-31页 |
| ·国内文献述评 | 第31-34页 |
| ·国内企业绩效对员工薪酬影响的文献述评 | 第31-32页 |
| ·国内管理层权力对员工薪酬影响的文献述评 | 第32-33页 |
| ·国内管理层权力对企业绩效影响的文献述评 | 第33页 |
| ·国内管理层权力对企业薪酬-绩效敏感性影响的文献述评 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 3. 国有企业管理层权力与员工薪酬-绩效敏感性的理论分析 | 第36-44页 |
| ·国有企业管理层权力与员工薪酬-绩效敏感性的理论基础 | 第36-41页 |
| ·工资薪酬相关理论 | 第36-39页 |
| ·委托代理理论 | 第39-40页 |
| ·管理层权力理论 | 第40-41页 |
| ·企业绩效对员工薪酬的影响分析 | 第41-42页 |
| ·管理层权力对员工薪酬的影响分析 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 4. 国有企业管理层权力与员工薪酬-绩效敏感性的实证分析 | 第44-61页 |
| ·研究假设 | 第44-46页 |
| ·员工薪酬与企业绩效 | 第44-45页 |
| ·管理层权力与员工薪酬 | 第45-46页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第46页 |
| ·变量定义与衡量 | 第46-50页 |
| ·因变量定义与衡量 | 第46-47页 |
| ·自变量定义与衡量 | 第47-48页 |
| ·控制变量定义与衡量 | 第48-50页 |
| ·研究模型 | 第50-51页 |
| ·实证分析 | 第51-60页 |
| ·描述性统计 | 第51-54页 |
| ·单变量分析 | 第54页 |
| ·多元回归分析 | 第54-60页 |
| ·稳健性检验 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第61-68页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究启示 | 第62页 |
| ·政策建议 | 第62-66页 |
| ·加强政府宏观调控,完善人力资源市场化建设 | 第63页 |
| ·提高国有企业公司治理水平,保护股东利益 | 第63-65页 |
| ·推进企业薪酬分配制度改革,健全员工薪酬结构 | 第65-66页 |
| ·合理引导,提高媒体和社会监督水平 | 第66页 |
| ·研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第76页 |
