| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景、意义与目的 | 第11-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·研究的内容与方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 2 相关理论与方法 | 第16-21页 |
| ·人力资源管理信息系统的简介 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理信息系统的定义 | 第16页 |
| ·人力资源管理信息系统的功能 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展历程 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理信息系统的构建方法 | 第18-21页 |
| ·项目筹划 | 第19页 |
| ·业务设计 | 第19页 |
| ·功能实现 | 第19-20页 |
| ·试运行 | 第20页 |
| ·优化改进 | 第20-21页 |
| 3 A公司实施人力资源管理信息系统建设的必要性与可行性分析 | 第21-32页 |
| ·A公司基本情况 | 第21-27页 |
| ·A公司简介 | 第21-22页 |
| ·组织结构 | 第22-23页 |
| ·A公司的人力资源管理现状 | 第23-25页 |
| ·A公司人力资源管理工作面临的困境 | 第25-27页 |
| ·A公司实施人力资源管理信息系统建设的必要性 | 第27-29页 |
| ·建筑工程类企业用工形式多样的性质 | 第27页 |
| ·企业做大做强的内在要求 | 第27-28页 |
| ·信息化时代人力资源管理创新的需要 | 第28-29页 |
| ·A公司实施人力资源管理信息系统建设的可行性 | 第29-32页 |
| ·技术可行性 | 第29页 |
| ·环境可行性 | 第29-30页 |
| ·经济可行性 | 第30-31页 |
| ·管理可行性 | 第31-32页 |
| 4 A公司人力资源管理信息系统建设的方案设计 | 第32-54页 |
| ·A公司人力资源管理信息系统概述 | 第32-34页 |
| ·系统目标 | 第32页 |
| ·项目概述 | 第32-34页 |
| ·系统选型 | 第34-36页 |
| ·硬件选型 | 第34页 |
| ·软件选型 | 第34-36页 |
| ·系统的主要功能模块设计 | 第36-47页 |
| ·企业人力资源规划模块 | 第36-37页 |
| ·组织机构与岗位管理 | 第37-38页 |
| ·员工管理 | 第38-41页 |
| ·绩效管理 | 第41-43页 |
| ·薪酬管理 | 第43页 |
| ·培训管理 | 第43-44页 |
| ·招聘管理 | 第44-45页 |
| ·统计分析 | 第45-46页 |
| ·系统管理 | 第46-47页 |
| ·保密设计 | 第47-49页 |
| ·权限控制 | 第47-48页 |
| ·信息安全 | 第48-49页 |
| ·用户培训 | 第49-54页 |
| ·培训对象 | 第50页 |
| ·培训管理 | 第50-52页 |
| ·培训内容 | 第52-54页 |
| 5 A公司人力资源管理信息系统试运行效果评价 | 第54-63页 |
| ·试运行期间的基本情况 | 第54页 |
| ·系统运行的意义 | 第54-55页 |
| ·本方案的优点 | 第55-57页 |
| ·绩效考核方面 | 第55-56页 |
| ·薪酬管理方面 | 第56页 |
| ·日常考勤方面 | 第56-57页 |
| ·经验体会 | 第57-60页 |
| ·向组织要优势 | 第57页 |
| ·向团队要效率 | 第57-58页 |
| ·向流程要提升 | 第58-59页 |
| ·向体系要效益 | 第59-60页 |
| ·本方案的不足及下一步改进 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |