企业员工组织内信任对离职意向的影响研究--以员工沉默为中介变量

摘要	第1-7页
Abstract	第7-15页
1. 绪论	第15-19页
·研究背景	第15-16页
·研究目的	第16-17页
·研究意义	第17-18页
·理论意义	第17页
·实践意义	第17-18页
·研究方法	第18页
·创新点	第18-19页
2. 文献综述	第19-35页
·理论基础	第19-20页
·社会交换理论	第19-20页
·场论	第20页
·组织内信任的文献综述	第20-26页
·组织内信任的概念	第20-22页
·组织内信任的维度	第22-24页
·组织内信任的测量	第24-26页
·员工沉默的文献综述	第26-29页
·员工沉默的概念	第26-27页
·员工沉默的维度	第27-28页
·员工沉默的测量	第28-29页
·感知机会的文献综述	第29-30页
·感知机会的概念	第29-30页
·感知机会的测量	第30页
·离职意向的文献综述	第30-33页
·离职意向的概念	第30-32页
·离职意向的维度	第32页
·离职意向的测量	第32-33页
·组织内信任、员工沉默与离职意向关系	第33页
·感知机会与组织内信任、员工沉默、离职意向的关系	第33-35页
3. 研究设计	第35-52页
·研究模型	第35-36页
·相关假设	第36-39页
·组织内信任与员工沉默	第36-37页
·组织内信任与离职意向	第37-38页
·员工沉默与离职意向	第38-39页
·员工沉默在组织内信任和离职意向的中介作用	第39页
·感知机会在员工沉默和离职意向的调节作用	第39页
·变量定义与测量工具	第39-42页
·自变量的定义和量表设计	第40页
·中介变量的定义和量表设计	第40-41页
·调节变量的定义和量表设计	第41页
·因变量的定义和量表设计	第41-42页
·控制变量	第42页
·预测	第42-52页
·效度分析	第44-49页
·信度分析	第49-52页
4. 数据分析	第52-86页
·问卷的调查实施	第52-55页
·各个研究变量的描述性统计	第55-58页
·组织内信任的描述性统计	第56页
·员工沉默的描述性统计	第56-57页
·感知机会的描述性统计	第57页
·离职意向的描述性统计	第57-58页
·正式问卷的信度效度检验	第58-60页
·信度检验	第58-59页
·效度检验	第59-60页
·控制变量对各研究变量的差异分析	第60-75页
·性别对各研究变量的差异性分析	第61-62页
·婚姻状况对各研究变量的差异性分析	第62-63页
·年龄对各研究变量的差异性分析	第63-64页
·教育程度对各研究变量的差异性分析	第64-65页
·工作经验对各研究变量的差异性分析	第65-66页
·累计工龄对各研究变量的差异性分析	第66-68页
·部门规模对各研究变量的差异性分析	第68-69页
·企业规模对各研究变量的差异性分析	第69-70页
·企业性质对各研究变量的差异性分析	第70-71页
·层级对各研究变量的差异性分析	第71-73页
·发展阶段对各研究变量的差异性分析	第73-74页
·雇佣性质对各研究变量的差异性分析	第74-75页
·相关分析	第75-76页
·回归分析	第76-82页
·组织内信任对员工沉默的回归分析	第77-80页
·组织内信任与离职意向的回归分析	第80-81页
·员工沉默与离职意向的回归分析	第81-82页
·员工沉默在组织内信任与离职意向之间中介作用分析	第82-83页
·感知机会在员工沉默和离职意向之间的调节作用分析	第83-85页
·对研究假设检验结果的总结	第85-86页
5. 研究结论、管理实践启示与展望	第86-94页
·研究结论和讨论	第86-88页
·管理实践启示	第88-91页
·提高领导者的领导才能和魅力	第88-89页
·打造信任的企业文化	第89-90页
·建立全员参与的决策体系	第90-91页
·研究局限与展望	第91-94页
·局限	第91-92页
·展望	第92-94页
参考文献	第94-98页
附录	第98-101页
后记	第101-102页
致谢	第102页