中国A股上市公司高管薪酬的同水平公司标杆效应
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容和结果 | 第12-13页 |
| ·结构安排 | 第13页 |
| ·本文创新点和主要贡献 | 第13-16页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
| ·理论基础 | 第16-18页 |
| ·代理理论 | 第16-17页 |
| ·产权理论 | 第17-18页 |
| ·文献综述 | 第18-28页 |
| ·高管薪酬增长的最优契约视角 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬增长的管理层权力视角 | 第19-22页 |
| ·高管薪酬增长的经理人市场视角 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬增长的制度理论视角 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬增长的社会比较视角 | 第24-25页 |
| ·研究现状小结 | 第25-28页 |
| 第3章 实证分析 | 第28-42页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·高管薪酬标杆效应的存在性 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬标杆效应的驱动因素 | 第29-30页 |
| ·样本选择 | 第30页 |
| ·同水平标杆公司的确定 | 第30页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| ·变量设计 | 第31-35页 |
| ·实证检验结果 | 第35-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·多元回归分析 | 第37-39页 |
| ·Logistic回归 | 第39-40页 |
| ·对产权性质的进一步分析 | 第40-42页 |
| 第4章 结论与建议 | 第42-46页 |
| ·主要结论 | 第42页 |
| ·启示和建议 | 第42-43页 |
| ·本文的局限性与研究展望 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第54页 |
